👨🏻💻 Антон работал начальником отдела продаж в банке.
Освободилось место регионального директора, и уходящий руководитель рекомендовал именно его.
8 филиалов, 40 человек.
Антона назначили исполняющим обязанности.
Когда обязанности уже все твои, но фактического перевода и дополнительных денег еще нет.
Есть только обещание: поработай до конца мая, потом решим.
Плюс филиалы формально ему не подчинялись, а за их продажи спрашивали с него.
⚙️Что сделали:
🔵 Разобрали как заходить в роль, где люди тебе формально не подчиняются и с чего начать, чтобы не растратить кредит доверия.
🔵 Как собрать презентацию по доходности для руководства: какие цифры туда попадают и как это должно звучать. Защищать её должен был его руководитель, значит, аргументы были обязаны работать без Антона в комнате. Презентацию приняли.
🔵 Как выстроить контакт с председателем правления, который утверждал его кандидатуру: чтобы дать о себе знать и не выглядеть навязчивым.
🏁 Результат за два месяца:
Топ-менеджер дал по Антону сильную обратную связь напрямую его боссу.
Слова Антона:
Уровень уважения департамента ко мне вырос в десять раз, а процессы, которые стояли месяцами, решились буквально за день
📌 Должность официально зафиксировали
📌 Оклад вырос на 30%
📌 Плюс солидная разовая премия.
И это в компании, где шла масштабная оптимизация штата.
❗️Главное здесь вот что.
Антон не стал работать больше, он и так отвечал за 8 филиалов.
Он перестал ждать, пока обещание выполнят само и начал показывать свою ценность тем, кто реально принимает решение.
💭 Полный отзыв Антона я прикрепил на фото.
🤝🏼 А если ты тоже хочешь перестать ждать и надеяться на чудо и взять управление своей карьерой в свои руки — я приглашаю тебя в Корпорацию.
Первый шаг в клубе — это личный разбор твоей ситуации от меня с понятным планом действий.
Познакомиться с клубом, узнать про наполнение, форматы и стоимость можно по ссылке ниже 👇🏻
УЗНАТЬ О КОРПОРАЦИИ