Не ты меня нанимал — не тебе меня увольнять».
Так сказал мне мой друг в день, когда я принял решение его уволить.
Первым человеком, которого я уволил, был именно друг 🤝🏼
Мы начинали вместе менеджерами, работали в одной команде, по вечерам рубились в GTA. Потом разошлись по разным отделам, стали общаться меньше. А дальше я стал руководителем, причём именно его команды.
И вот здесь я совершил ошибку, которую теперь вижу у каждого второго начинающего руководителя 🔎
Формально я уже был его боссом, но общались мы всё ещё как приятели. А его результаты тем временем падали. Мы несколько раз обсуждали проблему, договаривались об изменениях и сроках — но ничего не менялось. Оттягивать дальше стало невозможно.
Я сажусь напротив и говорю:
Мы много раз разговаривали, ситуация не изменилась, тебе придётся уйти.
И тогда он выдал мне это самое
Иди ты на*уй, Дима. Не ты меня нанимал — не тебе меня увольнять.
Я сидел в ахере. Первое увольнение в жизни — и сразу друг, который говорит тебе такое в лицо.
Ответил я спокойно:
Решение принял я, как твой руководитель, и оно не изменится. Давай обсудим условия, на которых ты уходишь.
Мы проговорили ещё три часа, обсудили всё и он ушёл.
💡Именно тогда я понял:
Должность руководителя — это не про власть над людьми. Это ответственность за результат команды и навык не прятаться от сложных решений. Даже когда напротив сидит твой друг.
❗️И вот что важно.
Чем дольше руководитель избегает ясности — тянет, смягчает, надеется, что само рассосётся — тем болезненнее финал для всех. Для команды, для человека, для него самого.
🎓 Этому не учат в универе.
Ни на одном курсе не расскажут, что делать, когда напротив сидит близкий человек, а ты должен принять решение против него. Каждый набивает эти шишки сам — годами, на живых людях.
Поэтому в Корпорации я собрал свой 10-летний опыт в модуль про управление командой:
🔵 найм и онбординг
🔵 обратная связь и мотивация
🔵 увольнения и сложные разговоры
Но база — это только дополнение.
Основа — это личная работа со мной: разборы твоих ситуаций, еженедельные митапы без записи, эфиры с топами.
Переходи по ссылке, чтобы проходить сложные ситуации с командой по моей системе, а не набивать шишки на своей команде 👇🏻
ХОЧУ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ