👨🏼💻Как топ-менеджер с 10 летним опытом управления,
я заметил 2 главных фактора, по которым принимаются решения в корпорациях.
И большие деньги платят именно за эти две вещи:
1️⃣ Видимость
Это когда твои результаты известны наверху без твоего присутствия: тебя не надо вспоминать, о тебе уже знают.
2️⃣ Предсказуемость
Это когда тебе можно дать задачу и больше о ней не думать:
все знают, что ты вытащишь.
Но огромное количество сильных, талантливых ребят закапывают себя именно здесь.
Выглядит это так:
🔵 Затащил проект, от которого все отказались → команда помогла
🔵 Дали бОльшую зону ответственности → ну просто больше не кому было
🔵 Закрыл 2-х сложных клиентов → повезло, звезды так сошлись.
(Только звёзды почему-то сходятся над одними и теми же людьми 🙄)
Называть это можно как угодно:
Синдром самозванца, обесценивание, «не хочу быть выскочкой».
Механика одна:
Успехи мозг записывает на внешнее, а провалы — на себя. И чем сильнее спец, тем ярче эффект.
🏁 Итог тоже один:
Результат, который ты обесценил, для руководства просто не существует.
Лечится это инструментом «Цепочка доверия».
Возьми проект, который привык обесценивать, и восстанови по шагам:
→ что мне доверили
→ что я сделал
(глаголами: решил, собрал, запустил)
→ что изменилось
(цифры, сроки, деньги)
→ что мне доверили после
🗣️ Как это звучит на живом примере.
Было:
Ну, мне повезло, что проект полетел.
Стало:
Мне доверили провальный участок — я пересобрал процесс и договорился со смежниками — сроки сократились с двух недель до трёх дней — за полгода мне отдали ещё два направления.
Чувствуете разницу?
Кусок ответственности не отдают случайным людям.
А если после результата тебе доверяют больше — это не везение, это репутация.
Везение не повторяется многократно.
Скромность — это путь к бедности.
Цепочка доверия — это твой трамплин к росту и достойным деньгам.
У меня есть большой бесплатный эфир
«Как находить свои результаты и упаковывать их в кейсы».
Посмотри его на Хабе, чтобы твои победы наконец начали работать на твою зарплату 👇🏻
ЗАБРАТЬ ЭФИР НА ХАБЕ