Как топ-менеджер - я принимал удары и разруливал каждый конфликт. Команда меня обожала, а я гордился тем что стою за своих горой.
Пока на встрече я не увидел как мой лид просто молчит пока его проект разносят.
Он не защищался, он тупо смотрел на меня и ждал что я выйду и всё порешаю.
Тогда я понял, что вырастил крутых профи, которые совершенно не умеют держать удар в реальной корпоративной драке.
Перед следующим жёстким совещанием я собрал команду и сказал честно:
Сегодня я буду молчать. Даже если вас будут прижимать к стенке. Это ваш проект - учитесь защищать его сами.
В переговорке было мучительно.
Летели претензии. Лид барахтался. Все смотрели на меня и ждали реакции. А я пил кофе и молчал.
В тот день они проиграли битву за ресурсы.
После встречи лид пришёл ко мне со словами:
Почему ты не вмешался?
Я ответил:
Пока я за тебя дерусь - ты остаёшься моим замом, но не директором своего направления. Система сожрет тебя как только я отойду в сторону.
Через три месяца команду было не узнать.
Они зубами выгрызали свои KPI, а смежники трижды думали прежде чем нападать.
Я уверен, что настоящий лидер не тот кто вечно прикрывает спины. А тот кто вовремя отходит в сторону, чтобы команда наконец научилась строить укрытия сама.
А как вы считаете — руководитель должен вступаться и защищать команду всегда или научить самостоятельности, пусть и не самыми приятными способами?
Давайте обсудим в комментариях 👇🏻