Когда я только стал руководителем, у меня была одна большая проблема - я не умел увольнять людей.
Я не понимал: Как начать разговор, что сказать? Как не выглядеть мудаком? Как поговорить без нервов, стресса и чувства, что мы сейчас оба умрем? 😅
Каждый раз внутри было ощущение:
«Господи, а можно кто-нибудь уволит за меня?»
Это была моя первая стадия боли.
Потом я стал хедом - и боль изменилась.
Теперь я знал как говорить. Но не понимал когда.
Когда именно “пора”? Как понять, что я не поторопился и не ошибаюсь? Что увольняю не на эмоциях?
Это была вторая стадия боли.
А потом я стал директором.
И здесь проблема снова эволюционировала.
Увольнение - это уже не просто разговор один на один. Это удар по всей команде.
И тут другие страхи и вопросы.
«А как удержать команду от паники?», «Как объяснить решение так, чтобы люди не начали искать скрытые смыслы?», «Как сохранить доверие?».
И это был самый тяжёлый уровень.
Потому что здесь ошибка стоит дорого:
авторитет, доверие, сила команды — всё под угрозой.
Это была третья стадия боли.
И вот что я понял спустя годы:
Проблема увольнений никуда не исчезает.
Неважно, на какой ступени ты находишься:
тимлид, хед или директор.
Она просто
меняет форму
.
1️⃣Когда ты младше - ты боишься разговора.
2️⃣Когда ты старше - боишься ошибиться.
3️⃣Когда ты руководишь руководителями - боишься потерять команду и систему.
Увольнения - это экзамен, который проходит каждый руководитель. На каждой ступени, из года в год. Просто каждый раз по-новому.
Поэтому с 1 по 7 декабря в КОРПОРАЦИИ я открываю неделю про увольнения.
Что будет:
🔹Урок:
Как понять, что сотрудника пора увольнять (ранние маркеры, которые 90% руководителей не видят)
🔹Урок:
Как провести сложный разговор: структура, фреймы, формулировки, сценарии
🔹Урок:
Как уволить человека и сохранить доверие команды, а не развалить её
🔹Прямой эфир:
Мои реальные кейсы: где я увольнял вовремя, а где уже поздно, и чем это закончилось. Разберем ваши ситуации и вопросы.
Если хочешь научиться увольнять без боли — просто заходи в КОРПОРАЦИЮ.
Вход 👉🏻вот здесь👈🏻