Сегодня поговорим на щепетильную тему — как обыграть любимчика твоего начальника.
О таком обычно не говорят. Почему-то.
Типа: «Если ты хорош, то тебя и так повысят».
Ну вот нет. Тем более, когда становится очевидно, что ты даже не первый в очереди.
Прежде чем читать дальше, вспомни о том, что вообще нужно бизнесу. Потому что это — база, от которой надо отталкиваться всегда.
👉 Чего хочет бизнес, можешь прочитать [здесь].
Итак, ситуация.
У руководителя есть любимчик. И это не ты.
Плохая новость: это действительно может тормозить твой рост.
Хорошая новость: твой начальник — не последняя инстанция.
📌 Как обойти систему:
1. Найди того, кто влияет на твоё повышение.
Твой прямой руководитель — лишь фильтр. А вот тот, кто «апрувит» твоё повышение, — кто-то выше. Скорее всего, руководитель твоего руководителя.
Не трать энергию на борьбу с предвзятостью. Вместо этого — строй мост через голову начальника.
2. Выходи напрямую на «босса босса».
✔️ Включись в кросс-командные проекты, где он руководитель.
✔️ Используй отчётность: в презентациях добавляй слайд «Рекомендации по развитию» — это повод обсудить их лично.
✔️ Задавай стратегические вопросы на общих планёрках:
«Как мы, как отдел, можем помочь компании в достижении цели X?»
Это покажет, что ты уже «выше» своего уровня.
На начальника не жалуемся. Говорим только о своих результатах и достижениях команды.
3. Не ссорься с текущим руководителем.
Достаточно просто ему не мешать, но продолжать делать свою работу хорошо.И он должен знать о твоих результатах:
Раз в 2 недели — короткий отчёт из трёх пунктов:
1. Запустил X → экономия N часов.
2. Предложил Y → тестируем.
3. Планирую Z — нужен ли вам фидбек?
На совещаниях говорим:
«Спасибо [имя начальника] за поддержку в этом вопросе»
(даже если её не было).
Когда его босс спросит о тебе — ему проще будет сказать «норм», чем копаться в мотивах.
Чек-лист, что ты на правильном пути:
✔️ Твои инициативы видны вне отдела (в почте, чатах с другими департаментами).
✔️ Ты обсуждал карьерный рост не только с начальником, но и с HR.
✔️ Ты установил отношения с ЛПР, влияющими на твоё повышение.
📌 Я всегда за правила. И считаю, что по правилам можно выигрывать. Но в этой ситуации первый, кто нарушает правила — твой начальник, который отдаёт предпочтение другим исходя из субъективной оценки.
Теперь у тебя есть обходной путь.
Если схема не работает — значит, где-то застрял вопрос посерьёзнее.
Захочешь разобрать — приходи ко мне на консультацию [@dmagrunin]