О согласии и присвоении

На днях разговорились с коллегой, почему люди меняют договоренности в последний момент.

Пример из ее жизни. Четыре больших босса договорились о порядке действий, пожали руки.
На следующий день двое из них договоренности резко нарушили.
Подставив остальных.

Как же так, говорит коллега. Ведь все согласились.

Настоящего согласия на самом деле не было.
Формально согласились, а внутренне - нет.
Не произошло присвоение ключевой идеи.

Присвоение - это когда человеку идея настолько нравится, что он уже ощущает ее своей.
Она идет изнутри, а не навязана извне.
Только такие идеи и договоренности будут исполняться.

Проверить, присвоили ли идеи участники обсуждения, просто.
Нужно спросить «что думаешь по этому поводу? Каково твое мнение?»
(а не «согласен ли ты со мной», сравните)

Если человек говорит что-то отличное от обсужденного, выражает сомнения - идея не присвоена, завтра договоренности забудутся и будут нарушены.

Нюанс - идеи чаще всего присваиваются вместе с авторством.
Если авторство важно сохранить - над этим надо отдельно работать ✔️