CV Development | Развитие карьеры

​Что делать, если тебя травят в коллективе?

Так часто бывает, что за спиной у руководителя бывает разлад в коллективе и один из сотрудников может сильно пострадать. Объясняем, как быть в такой ситуации:

1. Выяснять причину - попробуйте найти причину из-за которой все началось.

2. Поговорить с человеком, который это все начал, потому что скорее всего в такой ситуации руководитель не помощник.

3. Отвечать серьезнее, а не «стебом на стеб» - это тоже важный момент, в таком случае вы чётко даёте понять, что вам не нравится.

4. Крайний случай, когда нужно серьезно говорить с руководителем, если пожар не утихает и принимать более серьезные меры. Иначе вы начнёте искать работу и будете совсем несчастны от всего случившегося с вами.

​​Правильно составленное резюме не может заменить фактов – приносите пользу компании

Мы пишем о том, что правильная подача вашего опыта сможет сделать вас более дорогим сотрудником на рынке труда. Это так, но резюме не может продавать то, чего нет.

Вы должны работать над тем, чтобы было, что писать в резюме. Если вы стажировались месяц, и все это время не сделали ничего полезного для компании, то и в резюме этот опыт выглядеть полезным не будет, как ни старайтесь. Если написать про опыт неправду, есть риск, что на собеседовании это раскроется.

Чтобы стоить дороже на рынке труда, надо просто приносить больше пользы работодателям. Если вы создаете ценность, у вас есть два варианта роста.

- это замечает начальник, и вас продвигают по должности / зарплате, премируют
- ваши успехи долгое время никак не поощряются, тогда вы пишете в резюме, сколько пользы принесли на прошлом месте, и вас берут в другую компанию на более высокий оклад

В первом случае навыки составления резюме не пригодятся, во втором да. Но чтобы был такой выбор, в первую очередь надо думать о создании ценности. Если вы проджект менеджер, то ценность – это проект, реализованный без ошибок, с экономией бюджета и раньше сроков. Если вы сейлз, то ценность – получить больше заказов, получить более выгодные условия по уже существующим заказам и т.д.

Ваша задача как профессионала – превосходить ожидания. Тогда вас будут продвигать, а в противном случае всегда будет, что написать в резюме.

​​Раздел «О себе» - у вас все еще написано, что вы трудолюбивый?

• Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе»
• Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд

Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет.

Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме».
Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем.

Примерно так может начинаться этот раздел:

«Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе»

Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.

​​100 кандидатов, и все что-то делали: что отличает вас в вашем резюме

В рамках вашей сферы деятельности должностные обязанности и ежедневная рутина в сопоставимых компаниях примерно одинаковые. Поэтому, чтобы рекрутер позвонил в первую очередь именно вам, вы должны презентовать не рутину, а ваши достижения, причем не личные, а достижения, принесшие пользу для компании.

Формула простая:

Что сделали (ваше достижение) + как сделали (какие инструменты использовали) + к чему это привело компанию (результат в процентах или абсолютных величинах)

Работодатель смотрит на вас, как на товар на рынке труда – надо продавать ему лучшее, что вы принесли другим компаниям. Ему нужен сотрудник, который приведет его отдел / компанию к лучшим результатам, чем есть сейчас – поэтому надо показать, что вы так уже делали в другой компании.

Также надо показать, что вы знаете, о чем говорите, и это может сработать и для его компании – для этого в формуле есть пункт «как сделали». В нем напишите специфическое для конкретного случая решение (например – внедрил CRM систему, благодаря которой продажи выросли на 30% за месяц).

Почему нужно показывать результат в цифрах – чтобы читающий резюме мог видеть конкренто, к чему привели ваши действия, и, самое главное, обсудить это с вами на собеседовании.

Подытожим: важно показать достижения, потому что обязанности у всех одинаковые, а достижения – уникальные, и рекрутер захочет купить того, кто круче преподнес свой опыт.

При этом, если вы покажете, как это сделали, это повысит доверие в глазах рекрутера – вы знаете, о чем говорите. И обязательно должен быть виден эффект для компании – потому что вас покупают не просто потому, что вы крутой специалист, а потому что хотят сделать лучше свою компанию.

​​3 правила, как правильно расставить приоритеты на работе


1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили

2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег

3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.

Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.

​​SCRUM: революционный метод управления проектами
#Книга

Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.

О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.

Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.

Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.

​Почему люди выбирают деньги вместо корпоратива?

Вопрос: «Если бы работодатель предложил вам возможность выбора: денежная премия или участие в новогоднем корпоративном мероприятии, что бы вы выбрали?»

74% сотрудников на этот вопрос ответили – деньги. Superjob провел такое исследование в декабре 2019. Они опросили 1600 человек, в среднем люди считают 4700 рублей эквивалентом корпоративу.

Тенденции две – ответ зависит от зарплаты и от возраста. Чем больше зарплата, тем больше желающих поучаствовать в корпоративе. Те, кто старше, чаще выбирают корпоратив.

Если вы директор, вы можете сделать ваших сотрудников счастливее. Возможно, люди будут больше счастливы, если у них будут деньги и время на поход в ресторан с семьей, чем от проведения корпоратива.

​​Что делать, если не повышают

Повышают тех, кто начинает соответствовать по своим профессиональным навыкам более высокой позиции. Поэтому в вопросе повышения в первую очередь стоит убедиться, что вас действительно есть за что повышать.

Важный момент – многие думают, что повышать должны «за выслугу лет». Это не так. Действительно, для повышения нужно некоторое время, за которое специалист вырастет профессионально, и тогда его могут повысить. Но если время идет, а качество выполняемых задач не повышается и новых навыков не появляется – значит нет оснований для повышения, даже если у вас хорошие отношения с начальством.

Адекватное общение между сотрудниками и работодателем по поводу повышений – проговаривать, какие есть критерии и возможности для повышения. Например, если у компании нет планов увеличивать бюджет на персонал и повышать кого-либо, то нелогично ждать повышения в этой компании, даже если вы растете.

Итак, необходимые условия для повышения –
• вы растете как профи,
• это соответствует критериям, которые вы проговорили с начальством
• у компании есть возможность вас повышать

Если чего-то из этого не хватает, то повышение маловероятно. Если проблема со вторым или третьим пунктом, и вы понимаете, что это проблема более долгосрочная, чем на ближайший год, то логично искать новое место работы. Не уходите со старого – в спокойном режиме обновите резюме и начинайте ходить по собеседованиям, тщательно выбирая новое перспективное место.

​​Часто ли вы отвлекаетесь на удаленке? По опросам 45% работников на удаленке отвлекаются часто. Разберемся, почему это происходит и как стать эффективнее дома, чтобы оставалось личное время.

Из опроса понятно, что основные два фактора – приготовление еды и другие члены семьи.

Как не отвлекаться на приготовление еды – заказывайте доставку готовой еды, но не суши/пицца/бургеры, а доставку домашней еды, вроде супа и второго. Например, в Яндекс Лавке (не реклама). По ценам выйдет как обед в столовой на работе.

Второй вариант – на выходных выделите время, чтобы наготовить еды на неделю заранее. Как минимум до среды спокойно можно обеспечить себя запасами.

Как не отвлекаться на других членов семьи – договоритесь с ними о времени, в которое к вам можно обратиться. 15-минутный перерыв раз в 2-3 часа вам поможет перезагрузиться и даже успеть сделать больше, а ваши родственники будут точно знать, во сколько они смогут вас о чем-то спросить.

​Сила убеждения. 101 совет по сторителлингу
#книга

Сторителлинг (в буквальном переводе «рассказывание историй») — это уникальный прием, благодаря которому вы сможете использовать весь потенциал устной речи. Возьмем любой рекламный ролик: наглядность, законченный сюжет, легкость восприятия, все это формирует лояльность к продукту. Если вы хотите расширить круг деловых контактов, поддерживать прекрасные отношения с партнерами, поднять продажи на новый уровень, то эта книга для вас. Простые и понятные рекомендации помогут вам эффективно взаимодействовать с аудиторией, научат убеждать рекламодателей и клиентов, а также поспособствуют продвижению собственных идей.

​​Почему вы можете получить отказ при наличии всех профессиональных навыков

Тенденция последних лет на рынке труда - рост важности soft skills (умение взаимодействовать с коллегами и партнерами, решать нестандартные задачи, умение быстро учиться новому).

Темп, с которым появляются новые задачи и даже профессии не соответствует скорости изменения образовательных программ. Получается, что быть просто профессионалом "сегодня" уже недостаточно, надо еще чтобы работодатель видел в вас перспективу роста, чтобы вы могли быстро подстраиваться под изменения в отрасли и быть хорошим профессионалом еще и "завтра".

Как проверяются soft skills?

Когда вам задают вопросы вроде "расскажите о себе", "назовите свои сильные и слабые стороны", к ним нужно быть подготовленным, это не просто шаблонные вопросы. На этом этапе вас оценивают как личность, т.е. не ваши профессиональные навыки, а soft skills. Поэтому если вы ответите по шаблонам советов из интернета, вы провалите эту часть и рискуете получить отказ, не дойдя даже до тестирования ваших профессиональных навыков.

Причем чем дальше, тем в большем количестве отраслей и специализаций уделяется внимание soft skills (вот исследование 2019 года - работодатели отмечают нехватку лидерских качеств, ответственности, мотивированности).

И чтобы пройти эту часть собеседования, надо развивать себя как личность: иметь карьерные цели на 3-5 лет вперёд, учиться взаимодействию с людьми, периодически осваивать новые навыки (можно это делать в рамках углубления ваших профессиональных навыков, важно именно не прерывать процесс обучения).

​​Мастер на все руки – что делать с неподходящим для данной вакансии опытом

Друзья, доброе утро! Сегодня поговорим о том, что бывает, когда вы хотите сменить род деятельности, или же в прошлом работали для «подработки» в тех сферах, в которых вовсе не собираетесь продолжать карьерный путь.

Что делать с таким опытом в резюме?

Работу в нескольких компаниях можно объединить в одну запись. При этом, чтобы эта часть не была в резюме «мертвым грузом», ее конечно можно прокачать.

Из каждого места работы вспомните ТОП-1, самое крутое достижение и составьте их список. Выберите 3-5 достижений, которые хотя бы косвенно подтверждают личные качества или навыки, необходимые для искомой вакансии, и используйте их в описании этого «разного» опыта работы.

Например, ищете работу в сфере IT:

Работал в сфере услуг (Макдоналдс, Сбербанк, Яндекс Такси):
• Устойчив к нагрузкам: переносил 14-часовые смены, и был признан лучшим работником месяца
• Коммуницирую с людьми: продавал продукты банка во время консультаций клиентов, благодаря хорошему пониманию их потребностей
• Ответственный: высокая средняя оценка от клиентов 4.9/5.0

Подытожим – нерелевантный опыт не должен занимать много места – объединяем все места в одно «место работы». Это не должно быть бесполезной частью – показываем самое лучшее из каждого места.

​​Что делать, если не повышают

Повышают тех, кто начинает соответствовать по своим профессиональным навыкам более высокой позиции. Поэтому в вопросе повышения в первую очередь стоит убедиться, что вас действительно есть за что повышать.

Важный момент – многие думают, что повышать должны «за выслугу лет». Это не так. Действительно, для повышения нужно некоторое время, за которое специалист вырастет профессионально, и тогда его могут повысить. Но если время идет, а качество выполняемых задач не повышается и новых навыков не появляется – значит нет оснований для повышения, даже если у вас хорошие отношения с начальством.

Адекватное общение между сотрудниками и работодателем по поводу повышений – проговаривать, какие есть критерии и возможности для повышения. Например, если у компании нет планов увеличивать бюджет на персонал и повышать кого-либо, то нелогично ждать повышения в этой компании, даже если вы растете.

Итак, необходимые условия для повышения –
• вы растете как профи,
• это соответствует критериям, которые вы проговорили с начальством
• у компании есть возможность вас повышать

Если чего-то из этого не хватает, то повышение маловероятно. Если проблема со вторым или третьим пунктом, и вы понимаете, что это проблема более долгосрочная, чем на ближайший год, то логично искать новое место работы. Не уходите со старого – в спокойном режиме обновите резюме и начинайте ходить по собеседованиям, тщательно выбирая новое перспективное место.

Почему резюме – это не только проход на собеседование?

Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.

На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.

Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.

​​Почему важно откликаться на вакансии, а самого по себе резюме еще не достаточно

Ваше резюме может попасть к работодателю двумя основными путями – или вы присылаете его как отклик на вакансию, или рекрутер его получает в качестве рассылки подходящих кандидатов от агенства.

В первую очередь, если человек сам откликнулся на вакансию – значит, он проявляет интерес к компании. По этой причине в первую очередь просмотриваются резюме, отправленные непосредственно искателями, т.к. среди них не будет людей, кто не заинтересован в этой вакансии или вообще не ищет сейчас работу.

По данным исследования от superjob, просматриваемость резюме, которые направляются в отклике на вакансию соискателями, выше на 46%!

Повторим главное правило – откликайтесь на вакансии, которые вам интересны, раз за разом каждый отклик будет повышать ваши шансы найти работу, которую вы хотите.

​​Какое преимущество даёт вам профиль в LinkedIn ?

Доброе утро, друзья! Мы начали активно расти, спасибо, что вы с нами! Сегодня продолжаем рассказывать про то, как важно иметь профиль в Linkedin.

Если вы хотите работать в международной компании, а у вас до сих пор нет профиля в LinkedIn, самое время его завести. LinkedIn известна как социальная сеть для подбора персонала – есть исследования, подтверждающие, что около 90% рекрутеров пользуются этой сетью. А по исследованию от Careerbuilder 35% работодателей не зовут на собеседование кандидатов, которых не смогли найти в онлайне.

P.S. Логично, что в России эта цифра меньше. Не думаю, что в госкомпаниях ей пользуются, к тому же ее сайт официально заблокирован. Тем не менее, если ищете работы в крупных компаниях, таких как Яндекс, Мегафон и т.д., имеет смысл вести там аккаунт – эйчары крупных компаний ориентируются на этот источник, и наличие профиля позволит вам попадать в подборки кандидатов от рекрутинговых агенств.

Итак, если у вас амбиции попасть в крутую компанию – нужен профиль на LinkedIn. Так же как и Телеграмм, он официально заблокирован, поэтому для входа в него обычно требуется VPN.

99% людей живут как унылые овощи. Почему?

а) Вы можете уволиться сию секунду, познакомиться с любой девушкой или парнем, поменять город или страну без раздумий.

б) Вы легко зарабатываете деньги, но они вас не волнуют; вас не волнует власть, популярность, вас нельзя купить и невозможно обмануть.

в) Вы контролируете тело, чувства, мысли и эмоции, вы можете просидеть взаперти без гаджетов и бигмаков 3 месяца и не сойти с ума.

г) Вы НИКОГДА не страдаете, способны полюбить и разлюбить кого угодно просто по желанию.

Каждый пункт — естественное состояние человека... Которое у вас ОТНЯЛИ.

Верните Реальную Свободу — прямо сейчас подпишитесь на канал https://t.me/freeman365

Начните с ядерного очищения информационного пространства с этим постом.

Этот отбитый парень пробует на себе ВСЁ, что вы читали в якобы «духовной» литературе, а потом просто закинули на полку.

Весь бред про «блаженное блаженство», «утренние медитации», «эффективность, продуктивность» и прочую «асознаность» он переводит на конкретный практический язык: https://t.me/freeman365

​​8 must have качеств вашего резюме [часть 2]

Сильный текст в вашем резюме покажет, что вы умеете понятно доносить свои мысли, способны грамотно общаться с клиентами и партнерами.

Эти soft skills востребованы практически в любой сфере - программист сможет правильно понять задачу и задать уточняющие вопросы, бухгалтер сможет поддерживать контакт с налоговой...

Часть 1 читайте здесь

1. Грамотность. Проверьте ваш текст любым текстовым редактором (хотя бы вордом). Грамматических ошибок в тексте не должно быть – ни в словах, ни в знаках препинания.

Да, ошибки у всех бывают, но если ваше лицо – резюме – составлено с ошибками, вы проигрываете тем, кто потратил пару минут на проверку текста.

Когда я получаю резюме с грамматическими ошибками, я не могу воспринимать его автора как высококлассного профессионала. Представьте себе новый iPhone с царапиной на весь экран - выглядит ли он дорого?

2. Стиль изложения. Сами по себе предложения, которыми вы описываете опыт работы, должны быть согласованными с точки зрения русского языка.

Если вы в этом не сильны, обратитесь к профессионалам или хотя бы к знакомым – вычитать ваш текст и показать на места, где сказано «криво». Если работодатель увидит хороший русский язык – это уже выделит вас среди многих соискателей, т.к. это качество, как ни странно, редкое.

Большая часть моей команды в работе сталкивается с необходимостью написать текст - от писем партнеров до коммуникаций с клиентами и маркетинговых материалов. Только один сотрудник пишет текст стильно - без воды.

В поисках нового человека в команду я буду брать того, кто может писать стильно, а самый первый контакт с его навыками писать - это резюме.

3. Последовательность. Многие не обращают внимания или даже не знают об этом – работодатели часто сомневаются в кандидате, потому что по его опыту видно, что он еще не определился, чем хочет заниматься.

Поэтому всегда подгоняйте резюме под конкретную вакансию – часто оно будет выглядеть лучше, если убрать из него лишнее, например, курсы по программированию, если вы подаетесь на вакансию сейлза.

Рекрутер должен видеть в вашем резюме историю, путь, который логически продолжится в новой компании.

4. Правда. Если вы врете в резюме, всегда помните, что на собеседовании вас могут поспрашивать по тому, что написано в резюме: о каком-то проекте, например.

Если вы написали то, что не соответствует правде, это оттолкнет работодателя. Это не значит, что не нужно продавать себя –нужно выделять лучшие моменты, но вы должны быть готовы все обосновать.

Принципиально я не буду работать с людьми, которые мне врут. Если на собеседовании я вижу, что человек соврал в резюме, я его не возьму.

​​8 must have качеств вашего резюме [часть 1]

Ваше резюме будет просто проигрывать другим кандидатам, которые потратили 15 минут на то, чтобы эти качества были соблюдены. Объясняем, что точно должно быть, чтобы резюме продавало вас.

1. Краткое резюме выглядит аккуратным, и показывает работодателю самое важное, давая ему возможность быстро оценить вас, не перебирая стопку листов. Профессионалы рекомендуют объем в 1-2 страницы. Если у вас мало опыта работы (до 3-4 мест), то это точно одна страница. Если резюме слишком большое – его неудобно читать + рекрутер может решить, что вы не умеете грамотно структурировать информацию.

Подумайте сами - вы приходите на собеседование, а у менеджера стопка листов про вас. Он начинает их перебирать в поисках информации об образовании, опыте работы - это же неудобно! Вам же не нравится, когда в магазине товар неудобно расположен или из его упаковки непонятно, что в нем. Тогда сделайте свою "упаковку" в виде резюме такой, чтобы ей было приятно пользоваться.

Поздравляю, вы сейчас реально обогнали несколько десятков процентов кандидатов, потому что зачастую они приходят с несколькими страницами неструктурированного текста.

2. Информация по делу. Избегайте воды вообще. Вспомните, как в школе или университете старались писать более длинными фразами, чтобы набрать нужный объем? Здесь все наоборот. Ваша цель – как можно меньше объема, но конечно без потери информации. Кратко, емко, ясно.

Тут снова обгоняете - водой было наполнено больше 70% резюме, которые мне приходили.

3. Уникальность текста. Пишите о своих достижениях и обязанностях на прошлых работах сами, не копируйте текст из интернета – рекрутер это сразу видит, и ваше резюме серьезно проигрывает по сравнению с уникальным текстом.

Да, это выглядит реально тупо - я собираюсь нанять человека работать и платить ему деньги, а он даже не утруждается рассказать своими словами о своем опыте - такого кандидата я сразу солью.

4. Структура. Резюме не должно быть структурированным в какой-то непривычной для рекрутера форме. Все привыкли, что есть разделы образование, опыт работы, прочий опыт – примерно из этих блоков и должно строиться резюме. В опыте работы все ожидают название компании, период работы в ней, департамент и должность. Соответствуйте ожиданиям читающего резюме – согласитесь, вам было бы неудобно читать книжку снизу вверх – так же и им неудобно читать резюме без структуры.

Хотя бы эти 4 качества - и у вас уже резюме другого уровня. Если контент зашел - жмите 💎и я расскажу про вторые четыре качества.

Вот так для меня выглядит хорошее резюме, в котором хотя бы эти 8 качеств есть - реально бриллиант среди темноты (плохих резюме)👇🏻

​​Почему сделать несколько резюме - это важно? Или как правильно расставлять приоритеты.

Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.

Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.

Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.

Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».

Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.

Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.