«Работа выглядит как самoyбийcтвo»: на крупном предприятии в Омском районе ужесточили условия труда – рабочие начали увольняться
 
Работники одного из ведущих российских предприятий по производству и поставке мостовых металлоконструкций ЗМК «Мост» пожаловались на массовые увольнения. По данным за 2025 год, здесь трудились 1494 человека. Сейчас численность персонала стремительно падает.

По словам работников, завод взяла в руки новая команда управленцев из тюменского ДСУ «Мостострой-11». На долю учредителя предприятия ООО «Мост» было установлено обременение – залог.

Новое начальство занялось повышением «эффективности» персонала, к примеру, в одностороннем порядке перекроив заводчанам график. Раньше рабочие трудились в режиме 2 суток через 2, но теперь с 1 июня для них установили жёсткое расписание – после трёх 12-часовых дневных смен без выходного следуют столько же ночных. Только после этого рабочие могут уйти на выходной.

При этом речь идёт о должностях, которые подразумевают тяжёлый физический труд в сложных условиях –  в цехах стоит пыль, летом воздух нагревается до +40°. Количество 12-часовых смен здесь внезапно увеличилось с 14-16 в месяц до 20-22. И «эффективность» быстро принесла свои плоды.

«Рабочие увольняются пачками», – говорят сотрудники. – «Тех, кто не согласен с новым графиком, руководство принуждает к увольнению. Тех, кто продолжает посещать предприятие по старому графику (именно он указан в трудовом договоре, то есть они действуют строго по закону) руководство отстраняет от работы и грозит сокращением зарплаты. Работа по новому графику выглядит как самoyбийcтвo. Представьте – ты проводишь в пыльном жарком цеху практически неделю. Это может привести к увеличению числа производственных травм и снижению качества работы».

Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверь/добавь своего работодателя в боте