99developers

Вакансия вторая. Android разработчик (middle/senior, натив, kotlin).

Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.

Хочу найти человека, который возьмет на себя Android приложение. Я сейчас это делаю сам, но будет здорово если к нашей founding team присоединится человек сильнее меня.

ВАЖНО: друзья, это стартап. Не ждите устоявшихся процессов и классического корпората. Нужен драйв, темп и желание!

Что будем делать?
- основное наше приложение, полноценный банкинг. Дизайн покажу в процессе общения.
- счета, переводы, карты, security.
- цель – запуститься до конца года.

Что по скиллам/опыту?
- middle/senior
- не привязываюсь к годам, важно чтобы человек понимал и умел делать мобильные приложения.
- умел с Jetpack Compose, MVVM понимал, как данные хранить, как секурно их хранить и т.д.
- быть упоротым по UI.

Что дадим?
- возможность сделать с нуля приложение
- быть частью founding team (а значит equity). Если все получится – то все получится 🙂
- нормальную зарплату (у меня есть базовое понимание, но я еще изучаю рынок)
- удаленку со всеми нужными документами для Nomad виз. Если соскучились по офису – на следующих раундах релоцируем.

Что делать чтобы зааплаиться?
- пишите мне @alexandronov
- прикладывайте linkedin/cv
- а дальше пообщаемся

Оформляем через deel, можем платить в любую страну. Важно быть вне РФ и базово не бояться говорить на английском. Если английский не очень – нужен коммит на то что вы будете его учить.

Буду признателен за репост

Друзья, сейчас будет несколько постов с вакансиями ко мне.

Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.

Вакансия первая.👨🏻‍💻 Хочу найти интерна или джуна в разработку. Я готов брать человека без серьезного продакшн опыта и давать ему возможность учиться и расти. Это не в core банковский продукт, это будет человек на переферии – для админки и waitlist. Эти части будут на C# + Blazor (если притащите Vue, пожалуйста, но не увлекайтесь пока). Стажировка оплачивается (суммы в личку), официально оформим (используем deel для платежей и устройства).

Что мне важно видеть в интерне/джуне?
- уметь учиться. много учиться.
- базовый computer science.
- уже уметь писать код на каком-нибудь языке программирования.
- сделать хоть один тестовый проект/пет-проект и задеплоить его.
- английский внятный, уметь читать, а лучше и разговаривать.

Что дадим в плане развития?
- опытных разработчиков (да, я все еще умею писать код и не только я) рядом, которые помогут учиться и развиваться.
- доведем до продакшена. waitlist уже в продакшене, поэтому у вас будет опыт поддержки реального проекта, пусть даже небольшого.

Что делать, если хочется присоединиться?
- написать мне @alexandronov.
- приложить linkedin и ссылку на свой пет-проект/выпускной проект/что угодно (с кодом и задеплоеной версией).
- кратко рассказать что проект делает и чему вы на нем научились.

Дальше пообщаемся.

Чем больше пользуюсь Android Studio, тем сильнее уважаю Андройд разработчиков. Не поймите меня неправильно, но черт возьми, сколько ей памяти и процессора-то надо чтобы хотя бы Spotify не тормозил при билде?

Такое клевое ощущение когда по твоей рекомендации люди, в которых ты веришь, находят работу :)

Еще одни #буднистартапа (теперь с таким тегом буду писать).

Когда ищешь инвестиции, ключевой инструмент – твой нетворк.

Находишь фонд, изучаешь, он тебе подходит, у них есть форма на сайте, описываешь продукт, отправляешь питч дек и ждешь. “если мы не ответим вам в течение 14 дней – значит нам не интересно”. ждешь. ждешь. ждешь. ждешь. может и ответят, может нет.

Берешь этот же фонд, находишь контакты кто может сделать интро. Тебе делают интро, в течение 1-2 дней у тебя встреча с фондом в календаре.

У нас только что вообще рекорд произошел – 26 минут от просьбы об интро до забронированной сессии с фондом в календаре.

➕ Плюс один способ к поиску инвестиций, фондов и акселераторов.

На просторах интернета, в разных стартап сообществах можно найти большое количество объявлений «ищу технического кофаундера». Иногда ищут сразу с небольшой зарплатой и долей, иногда нужно чтобы человек имел работу, которая станет его бэкапом и парт-тайм он мог присоединиться к стартапу, пока ищутся деньги.

Так вот, оказалось это достаточно простой способ получить интро. Знакомлюсь с людьми, честно говорю что сам не ищу, но нетворк свой спрошу, в ответ мне делают интро с early stage VC. 😎

Посмотрим что из этого выйдет.

Нескольким людям я уже написал приватно вопрос, интересно ли им познакомиться/пообщаться со стартапами, а теперь еще и публичный запрос. Друзья, если у вас сейчас есть работа и вы хотите на ранней стадии запустить стартап, у меня есть для вас вариант с E-commerce marketing (без AI 🤖никуда, конечно же). Пишите в личку если актуально, познакомлю.

PS. Речь про UK, только английский.

Будни стартапа. Заполняем формы и отправляем питч дек в инвест-фонды ранних стадий. У всех у них в анкетах вопросы:
- сколько фаундеров идентифицируют себя как женщин?
- сколько фаундеров относятся к этническим меньшинствам?

видимо, раз белый и мужского пола – сразу откажут

Итак, друзья, я хочу порекомендовать вам подписаться на канал очень интересного человека. Если вам интересен технический контент – подписывайтесь на канал Лены: @lenka_ne_work. Не ребят, это не реклама, это честная рекомендация подписаться, можно сказать свою репутацию ставлю и знаю Лену лично.

Лена – выпускница физтеха, ex-Google, живет в Лондоне по global talent визе, работает в Confluent, где оптимизирует перформанс Kafka.

Прямо сейчас она на 3 месяца на ретрите для программистов в Нью-Йорке (да-да, я тоже подофигел что такие бывают), пытается запустить свой первый проект (небольшую социальную сеть, Django + Postgres + Docker + AWS).

В канале Лена рассказывает что ботает, с какими техническими проблемами сталкивается, как их решает, а так же просто делится впечатлениями от работы и всего около программирования. Так же у Лены есть клуб, в котором читают по одной главе Designing Data Intensive Application в неделю! (книжка-библия в подготовке к system design interview).

@lenka_ne_work

#саша

“Коллеги, фиксирую договоренности со встречи:”
“Друзья, вот о чем мы договорились на встрече:”

Два одинаковых смысла. Две абсолютно разные культуры.

Я всегда определял культуру как “то как мы принимаем решения”. А вот показателем то, какая культура развивается в компании, является язык, используемый в общении. В любом общении – в оффлайне, на созвонах, в письмах или мессенжерах. Я не думаю что тут есть хорошая/плохая культура, есть люди, которым больше подходит первая, есть те, кому больше подходит вторая.

Друзья, расскажите, как общаются в вашей компании?

напоминаю, у нас есть еще канал, который мы ведем редко, но метко :)

На сегодня это не последняя рекомендация каналов от меня, будьте готовы :)

Друзья.

Помогите найти growth marketing специалиста для стартапа. Можно парт-тайм, совмещать с основной работой.

Делаем банк для мигрантов с фокусом на переводы. Ближайшие задачи - вырастить waitlist.

Хотите стабильности? Тогда лучше запустите свой стартап. 🤯

Никакой стабильности не существует. Вчера вы хорошо поработали, сегодня получили “exceed expectations” на перфоманс ревью, а завтра вас увольняют, потому что…ну сорян, чел, бизнес надо перестраивать.

Смогли ли вы сколотить капитал, которого достаточно чтобы вы спокойно жили год после потери работы?

И каждый раз, устраиваясь потом на работу, вы думаете, “ну уж это-то надежно, вдолгую”.

🚀 Стартап надежнее.

1️⃣ В стартапе, если ты в жопе, ты в жопе именно по твоей вине и только ты можешь все исправить, все зависит от тебя самого.

2️⃣ В стартапе ты не зацикливаешься на одном клиенте, ты находишь 10, 20, 100, 1000, 1000000 клиентов. Потерял одного, у тебя остались другие, которые продолжают пользоваться твоим продуктом. А работа? У тебя что, есть 2 работы? 3? 4?

3️⃣ В стартапе, если у тебя нет трекшена на одну идею, ты попробуешь другую. Если мы завалим финансовый, мы начнем делать маркетинговое агентство поверх WhatsApp.

4️⃣ Заработать $20M проще и быстрее, делая свой стартап, чем работая на работе, дослуживаясь до C-level ролей, получая опционы, бонусы.

Никакой надежной работы по найму нет. Работа по найму – это лишь ваше временное состояние, пока вы запускаете свой стартап, запускаете свой бизнес и делаете то что хочется.

Стартаперам на заметку: прежде чем купить какой-то B2B онлайн сервис, либо напишите в этот сервис, скажите что вы стартап и хотите 100% скидку на первый год/полгода, либо поищите на Reddit скидки в 20-25%.

Нужно ли писать юнит-тесты в стартапах? Холиварный вопрос.

Кто-то явно выступает за то что не, ты что, тесты зло на старте (а может и не только на старте), кучу времени на них потратишь, а тебе продукт надо делать людям показывать и т.д.

Мы в пятницу запустили Waitlist для своего стартапа. Waitlist работает поверх WhatsApp и построен на рефералках, за каждый референс друга мы даем тебе 1 бесплатный перевод денег в твою родную страну. Запустили, начали показывать первым пользователям.

⚡️ Тут надо сделать небольшую ремарку что вообще работа с Whatsapp как с платформой – это еб..й п..ц, если честно. Хуже платформы представить невозможно, но наша аудитория активно пользует его, значит работаем с ним. Так вот, для того чтобы рефералы работали, нам надо как-то быстро понимать кто тебя зареферил. Решили что первым сообщением стоит отправить промокод, это инициирует диалог и дальше дает боту возможность провести человека по небольшому флоу и зарегистрировать в Waitlist. Первое сообщение – просто сам реферальный код.

Начали тестить, показывать людям. Оказалось что они ваще не вдупляют че за фигня у них выскочила с каким-то набором букв в сообщении. И тормозят. Казалось бы, ну бот, ну нажми Send и все. Не, тормозят. Решили первым сообщением добавить прям “Hi, I want to join the waitlist, here is my referral code: ABCDEF”. Сработало гораздо лучше.

🍏 Так вот, я ж про юнит-тесты в стартапах. Трекинг рефералов – ключевая идея всего waitlist, вокруг которого строим механики. Сегодня одно сообщение, завтра другое. Парсить строки – да ну нафиг, никакого удовольствия. Проще написать пачку тестов с разными сценариями, которые гарантируют что я правильно затрекаю рефералку и правильно определю от кого пришел человек. Я на написание этих тестов потратил минут 15, они не идеальные, в них есть что порефакторить, но они дают мне спокойствие что как ни крути, я не сломаю свою рефералку.

Так что не знаю как вам, а мне 15 минут на написание юнит тестов теперь экономят кучу нервных клеток.

На волне очередных увольнений из команды Flutter, перечитайте вот.

Друзья,

Скажите, а вы пользуетесь 🤖 AI-copilot’ами? Сами для себя или в компании?

Сейчас появилось огромное количество ко-пайлотов. Начиная от написания кода, найма (про найм вообще отдельная тема, о ней будет подробнее), заканчивая личными помощниками по финансам, путешествиям, шоппингу, поиску да чему угодно.

Эра AI-copilot начинается сейчас, я уверен что лет через 5-10 они будут настолько прочно в нашей жизни что другой мы как будто и не знали.

Мой сын регулярно уже использует Perplexity для поиска, а не Google. Остальные у меня пока очень поверхностно идут, дальше проб не зашло, но вот с хайрингом точно нужно будет когда мы перейдем в этап найма.

❓ Чем вы пользуетесь?

У меня тут возникла проблема с Godaddy.

У меня есть домен 99developers.io. Который скоро заэкспарится, а аккаунт там заблокировали, потому что аккаунт русский. В начале апреля я им отправил документы, мол, ребят, я резидент UAE, разблочьте аккаунт. Тишина.

Пишу в саппорт, мол так и сяк ребят, время-то идет, 72 часа обещали, а уже неделя прошла.
“Не переживайте, мы работаем”

Проходит еще время, пишу снова. “Не переживайте, мы работаем, поднял приоритет вашему тикету”.

Проходит еще неделя, тишина. Пишу опять, ну е мое, сколько можно-то чуваки, ну как так??? И тут человек из саппорта мне настолько детально рассказывает что там произошло, что с моим аккаунтом, почему так долго не могут решить, че куда. И подопнул команды свои чтобы начали решать. Реально подопнул!! И главное пишет мне: “Слушай, я понимаю ты на панике, не парься, домен остается пока не решим, а пока расскажи че делаешь и вообще что тебя беспокоит, прочто чтобы ты был stress free”.

Вот это клевое отношение. Рассказал ему про стартап и что там надо будет саппорт выстраивать. Написал ему что хочу его нанять. Емеил он мой знает. Как думаете, напишет? 🙂

Поскольку я сейчас много времени занимаюсь стартапом, который еще не привлек денег, то дополнительно приходится заниматься чем-то еще чтобы просто было на что жить до инвестиций. Одна из историй, которая совершенно неожиданно для меня оказалась востребована – это собеседования на роли CTO / CIO (это когда меня включают в пайплайн найма я собеседую людей в разные компании).

Так вот, появился новый запрос, который прям нереально кайфовый, потому что ключевой критерий, который ищут в человеке – чтобы ему было не пофиг и чтобы он мог продукт менять так чтобы технологии реально делали его круче. Чтобы у него прям зудело в одном месте, когда что-то идет не так, когда что-то неоптимально, когда можно сделать лучше, можно маленькой командой сделать круто.

Эффективность повысить (больше тасок в единицу времени), процессы перестроить, менеджеров научить. Нет, ребята, это все скукота. А вот история, когда у тебя в роли лида неравнодушный человек, который живет бизнесом, живет командой, живет технологиями, вот это круто. Такой человек и процессы перестроит, и команду свою вырастит и соберет, и эффективность будет на уровне!

Мы как-то ценности писали, давно. И ключевая была – “нам не похуй”! Простите за мат, но именно в такой формулировке гораздо лучше

В телеграме появилась клевая полезность. В своем профиле можно указать канал, который вы ведете. Удобно и информативно!

В 2020 году, когда отделили Dodo Engineering в отдельную компанию и сфокусировались на развитии платформы, у нас образовалась новая команда. Рроли были COO, CTO, CPO и CEO этой структуры, Dodo Engineering.

В Додо давным давно существовала практика названий команд. Причем названий не скучных продуктовых, а веселых. Вжухи, Бетономешалка, Code Monkeys, ninja (или я забыл точное уже). Вот у команды, которая управляла Dodo Engineering тоже появилось название – cool team или култима.

Название прижилось. Кого-то оно раздражало (а че, другие команды не кул чтоли?), кого-то веселило, но главное – оно стало внутри очень простым и понятным.

Сейчас, когда мы разошлись кто куда, у нас появилась мысль сделать отдельный канал, где мы будем писать разное про нестандартные подходы в Tech Management, продукте, стартапах. Чё банальщину-то делать, лучше делать что-то необычное, так получаются совсем другие результаты.

😎 🤟 @coolteam_channel. Присоединяйтесь

Авторами этого канала стали
Лиза, которая была COO в Додо и сейчас строит стартап и свое агентство
Паша, который был и остается CTO в Додо
Саша, который щас развивает клиентский опыт в Samokat
Дима, который в Додо поработал, кажется, на всех возможных ролях и рулил маркетплейсом (боже, как я кайфую от маркетплейса), а сейчас, как мне указывают в комментариях, оказывается уже Head of PO
Антон, который сейчас развивает Mindbox
ну и я 🙂

Подключайтесь, друзья. Поскольку нас много, контента обещаем прилично и все про нестандартные подходы, стартапы, продукты и tech вообще.

😎 🤟 @coolteam_channel