Поскольку я сейчас много времени занимаюсь стартапом, который еще не привлек денег, то дополнительно приходится заниматься чем-то еще чтобы просто было на что жить до инвестиций. Одна из историй, которая совершенно неожиданно для меня оказалась востребована – это собеседования на роли CTO / CIO (это когда меня включают в пайплайн найма я собеседую людей в разные компании).

Так вот, появился новый запрос, который прям нереально кайфовый, потому что ключевой критерий, который ищут в человеке – чтобы ему было не пофиг и чтобы он мог продукт менять так чтобы технологии реально делали его круче. Чтобы у него прям зудело в одном месте, когда что-то идет не так, когда что-то неоптимально, когда можно сделать лучше, можно маленькой командой сделать круто.

Эффективность повысить (больше тасок в единицу времени), процессы перестроить, менеджеров научить. Нет, ребята, это все скукота. А вот история, когда у тебя в роли лида неравнодушный человек, который живет бизнесом, живет командой, живет технологиями, вот это круто. Такой человек и процессы перестроит, и команду свою вырастит и соберет, и эффективность будет на уровне!

Мы как-то ценности писали, давно. И ключевая была – “нам не похуй”! Простите за мат, но именно в такой формулировке гораздо лучше