😊 Менторство на работе

Вас просят поменторить нового разработчика. Давайте разберемся, когда это возможность, а когда — скрытая эксплуатация.

Идеальная ситуация

Компания доплачивает 15-20% к зарплате, джун быстро схватывает и задает умные вопросы. Вы получаете деньги, прокачиваете скилл объяснения. Все в плюсе.

Ловушка «помоги новенькому»

«Покажи, как тут все устроено» может быть и без доплаты, без официального оформления. Вы делаете две работы за одну зарплату. Времени уходит 5-10 часов в неделю, дедлайны остаются прежними. Через месяц выгорание и раздражение на джуна, хотя он не виноват.

Выход: либо официальное оформление с корректировкой нагрузки, либо вежливое «сейчас не могу взять это на себя».

Человек не понимает базовых вещей после третьего объяснения, не гуглит, не пытается разобраться сам. Вы превращаетесь в костыль, каждый вопрос съедает время, а прогресса нет. Проблема часто не в способностях, а в мотивации или ошибке на этапе найма.

Честный разговор с лидом — это нормально. Менторство работает при наличии базы и желания учиться. Если база нулевая, это провал рекрутинга, не ваша ответственность.

💬 Менторили джунов? Как у вас это происходило? Делитесь в комментах 👇

📍 Навигация: Вакансии • Задачи • Собесы

🐸 Библиотека шарписта

#entry_point