Игорь скинул статью от Steve Egge — The last technical interview.
Хорошая статья, Steve описал примерно то, что я понял на первом году директорства, и повторил недавно в записи подкаста Деньги Любят техно.

Лучшим сигналом по тому, будет ли человек хорошим сотрудником, является работа с ним, поэтому, чтобы быстро и хорошо нанимать, нужно уметь быстро увольнять.

Стив в статье пытается достичь этого другими методами, вроде временного employment и стажировок, но принцип тот же.
Рад, что он пришел к этому за 35 лет.

Примерно так же, как FDE стали популярны недавно, а в Х5 существовали еще с 2018 года в виде группы ad hoc аналитики.
Страшно подумать, какие следующие инновационные методики, созданные в Х5, будут открыты миру в будущем.