В ближайшее время я буду рассказывать про инженерные грейды в технологических компаниях, на примере Фейсбука.

Эта система практически полностью повторяется в Гугле. Из российских компаний я встречал рабочую систему грейдов только в Яндексе.
Прежде чем описывать каждый грейд детально, начнем с общей информации
Существуют две основные ветки, Individual Contributor и Manager, при этом компенсация зависит от уровня, то есть VP и Инженер высокого уровня будут получать одинаковые деньги

Слева будет IC грейд и название, справа менеджер грейд и название

E2, Cтажёр, -, -, L2 Гугл, 12 грейд в Яндексе
E3, Джуниор, -,-, L3 Гугл, 13-14 грейд в Яндексе
E4, Мидл, - ,- ,L4 Гугл, 15-16 грейд в Яндексе
E5, Senior/Tech Lead, M0, редкий грейд начального менеджера, L5 в Гугле , 17-18 грейд в Яндексе
E6, Staff Engineer/Senior Tech Lead, M1,Engineering Manager, L6 в Гугле, 18-19 грейд в Яндексе
E7, Senior Staff Engineer, Senior Engineering Manager, L7 в Гугле, 19-20 грейд в Яндексе
E8, Principal Engineer, Engineering Director, L8 в Гугле. В Яндексе я с такими людьми мало тусил, пожалуй только Анатоликс (был руководителем разработки Поиска) и Алексей Шевенков (был техническим директором Маркета), если говорим про технарей

Дальше я не заходил, реальных вилок не знаю, поэтому и описывать не буду. В следующем посте расскажу из чего складывается компенсация, как на это влияет перформанс ревью и затем начну разбирать каждый грейд
#BigTechLevelsCompensation