Часто находимся в поиске разных талантов и постоянно провожу собесы в команду или фриланс на проект и я заметил одну ошибку, которая снижаетшансы для потенциально сильных кандидатов. Расскажу на примере:
Присылают нам два портфолио, оба огонь.🔥Опыт плюс-минус одинаковый, ценник тоже не отличается радикально. И вот тупик – как в итоге выбрать-то? 🤨
Но ключевая разница не в том, что прислали, а как:
😐1-й выполнил всё четко по ТЗ, без шага вправо/влево, как по методичке.
👌2-й чуть больше поднапрягся и:
• коротко описал, что ему понравилось в недавних проектах нашей студии;
• предложил идеи, чем он может помочь команде в будущем;
• задал вопросы, которые показали заинтересованность к команде и ее культуре.
В портфолио, кстати, тоже нашлось пару моментов: кейсы подобраны четко под направленность продакшена, есть запрос на собственный рост (чел не только получать что-то от нас собрался, но и учиться новому у команды).
Вроде бы и не скажешь, что первый кандидат сделал что-то не так, но подход более прохладный.
Плюсом к истории собеседований начали появляться GPT преценденты.
Понятно, что соискатель откликается на 100500+ вакансий в процессе поисков. И я уже почти не читаю бесполезные сопроводительные от GPT. Но тут однажды мы получили тестовое задание от копира. Сделанно классно, все четко, по полочкам. Кажется действительно чувак понимает о чем, говорит и это вселило надежду, что все сделает как надо. Назначили созвон полные энтузиазма.
И что вы думаете? Через день приходит тестовое от другого кандидата. А там… 🤦♂️ Один в один выполненное тестовое. Структура - под копирку. Тексты - едва различаются. Логика - одинаковая. Блять, серьезно? 🤬 Вообще не заморочиться и копи-пейст в нейронку и копи-пейст обратно? Обоих – в блек лист. Проблема в том, что такого становится больше.
❗️Кажется некоторые креаторы забыли, что ИИ не создает шедевров сам по себе. Это всего лишь инструмент, который помогает, ускоряет, проверяет, снижает рутину. НО голова человека до сих пор не заменима (по крайней мере пока)❗️
Говоря короче, проактивность – это не просто софт-скилл.
Когда портфолио равны, решают нюансы:
💡 Как вы думаете;
💡 Как вы готовитесь;
💡 Что вы привнесете как эксперт в этом вопросе.
Так что вопрос простой: вы на собес приходите «показаться» или «включиться»?