🔥 Лайфхаки, как искать людей на HH.ru + 12 готовых текстов вакансий для агентства и продакшн

Где искать людей в команду? Спойлер: HH жив. И даже неплохо работает. Когда нужно собрать съемочную группу — всё просто. Телефон, ТГ-чатик, знакомые. 15 минут, и уже есть 3 оператора, 2 продюсера и режиссер.

Но как только нужно найти инхаус: продюсера, режиссера монтажа, маркетолога, продавца, да кого угодно — особенно если ты сам в этой экспертизе не варишься — начинается квест.

Я перепробовал всё: друзей, агентства, сарафанку, даже фриланс-платформы. А в итоге вернулся на HH. Да-да, тот самый HeadHunter, на котором якобы “никто не сидит” (а он, зараза, все повышает и повышает прибыль).

Почему работает:
1️⃣ Вменяемая цена. Мы обычно покупаем пакетами и вот вакансия типа “Стандарт” стоит сейчас 1,841 руб (18,410 за 10 штук на год!).
2️⃣ HH самый популярный сайт, его знают все и там сидят все.
3️⃣ В целом удобно их разбирать в личном кабинете HH.
4️⃣ Самое важное: Откликаются уже заинтересованные люди. В чатике приходится еще поискать. А тут к тебе сыпятся уже готовые кандидаты, практически готовые на ваши условия.
5️⃣ На HH чаще можно найти более выгодные условия. Тут все просто. Не все умеют грамотно себя пиарить, а вот резюме составляют практически все.

Но есть нюансы:
– Иногда прилетает нууу очень много откликов. Из свежего: на вакансию Режиссер монтажа в апреле откликнулось 282 кандидата, а на продюсера - 167.
– Только 20% людей читают текст вакансии! Это реальная боль. Ты стараешься как можно точнее описать, чтобы приходили только релевантные люди, но все равно никто не читает. Это боль и трата времени с обеих сторон.
– Из-за этого много прилетает “мусорных” заявок – около 40% (из них половина за отсутствие портфолио). Еще 50% просто не подходят по скилам/опыту/цене – либо слишком мало, либо уже очень много и дорого.
– В итоге остается 5-10% с кем созваниваешься и обсуждаешь детально.

Лайфхаки, которые спасают:
1️⃣ В начале текста пиши “‼️ ВАЖНО” — банально, но работает. Люди тормозят и реально читают хотя бы этот абзац.
2️⃣ Сразу в заголовке ставь ключевые слова: “Режиссер монтажа/Монтажер (Premiere Pro)” — сужает воронку и больше людей найдут вакансию.
3️⃣ Пиши живым языком. Не надо делать как Сбер - мы же не такие корпораты. Весело, котороко и от души. Людей больше цепляет. Много раз в откликах читал слова благодарности “спасибо за такую душевную вакансию”.
4️⃣ Коротко, но не очень. Шансов, что прочитают больше. Но сильно коротко – отпугнет.

Забирайте 11 готовых текстов вакансий в гугл доке для практического использования. Копируйте док себе, адаптируйте и пользуйте:
💸 Аккаунт-менеджер
💰 Лидогенерация
🍄 Креативный продюсер
🤓 Продюсер
🤡 Арт-директор/Дизайнер
🖱 Монтажер
📝 Контент-менеджер
📚 PR-менеджер
🦒🦒 Рекрутер
✂️ Офис-менеджер
🥚 Ассистент руководителя

А где вы ищете людей в команду? Делитесь. Надо же как-то это всё оптимизировать 😅