Продолжая серию постов о проблемах на рынке найма хочется рассказать про эйчаров и руководителей компаний. Казалось бы, в обществе принято их нарекать королями фразы «мы вам перезвоним» и любителями игнорить, но их мир устроен совсем иначе. Открывая закулисье работников найма, которых тоже
сокращают из-за ИИ, принёс вам несколько мнений со стороны от эйчаров, читаем:
«Добрый день!
Если интересно могу рассказать о том, что на рынке происходит не со стороны соискателей, а со стороны работодателей)
Я в IT подборе уже более 10 лет, и такой жести, которая сейчас происходит, не припомню 🥲
Причем подбор сломан с обеих сторон:
На рынке вакансий очень мало - многие компании не просто замораживают вакансии, а начинают сокращать команды, и кол-во кандидатов в поисках работы с каждым днем увеличивается.
Но при этом те компании, которые все еще ведут подбор, сталкиваются с тем, что 90% кандидатов стали накручивать опыт в резюме, чтобы пробиться на интервью. И в результате вместо опытного кандидата уровня senior или lead на интервью приходит начинающий специалист, который не подходит под требования и просто не сможет выполнить поставленные задачи в силу отсутствия опыта, и которому рекрутер вынужден отказать. При этом изначально резюме выглядело супер релевантным и заранее просто невозможно было заподозрить человека в таком искажении опыта.
Отсеять таких кандидатов до личного общения практически невозможно, т.к. дополнительные вопросы или анкеты, связанные с опытом, в переписке не будут работать, т.к. ответ кандидаты смогут подготовить с помощью ИИ.
В итоге время, которое можно было бы потратить на интервью с релевантным кандидатом, тратится впустую на накрутчика.
В результате, и вакансия очень долго не закрывается, и кандидаты, которые реально под вакансию подходят, не могут попасть на интервью и получить долгожданный оффер, т.к. их резюме теряются среди тысяч накрученных 😢»
«Привет! Если быть честной, искать действительно качественные таланты на сегодняшний день стало сложнее. Мне нужно среди 800 откликов на вакансию найти реально релевантного парня/девушку, которые не крутят опыт, а реально его прошли как опыт.
У меня опыт уже более 12 лет в сфере найма, но такая жесть впервые у меня. Заметила, что проще общаться тет-а-тет, и то, с теми, кого посоветовали. То есть сайты с наймом сами по себе отпадают.»
«Приветствую, я hr. И хочется сказать одно — методы найма меняются сильно. Я каждый день стабильно общаюсь с 5-8 кандидатами, которые тупо сгенерили сбее в иишке резюме и портфолио. Они вообще не понимают, о чем говорят.
Ну и джуны хотят становиться руководителями с опытом в одну неделю на стажировке. Именно поэтому многие вакансии перегружены. Нет прямого контакта нормального(»
Если сравнивать с проблемами соискателей, у эйчаров всё чуть сложнее:
• Соискатели сильно врут в резюме и на собеседованиях;
• джуны засоряют вакансии руководителей своими откликами в погоне за высокой зарплатой;
• современные способы найма мертвы, рынку нужен новый вздох.
Интересно, что многие проблемы перекликаются у всех сторон — чаще всего это способ коммуникации. Типичная схема «откликнулся — ждёшь ответа — общаешься — ставишь созвон — ждёшь ответа» оказалась надоедливой и приелась.
Спасибо, эйчары, ещё раз убедился, что на рынке ж*па
