Креативный HR

работа в доставке как шаг к исполнению желаний

А что, если показать промышленность не через вакансии и цифры, а через кино?

В октябре в Перми впервые пройдет международный фестиваль индустриального кино «Прометей». Это событие для тех, кто работает с людьми и понимает: сегодня образ компании создается не только карьерным сайтом, соцсетями и корпоративными мероприятиями. Иногда один хорошо снятый фильм может рассказать о профессии, команде и культуре предприятия больше, чем десяток презентаций.

В центре «Прометея» — люди труда и истории предприятий, рассказанные языком кино. На фестивале встретятся представители промышленности, HR, коммуникаций и киноиндустрии, чтобы поговорить о том, как показывать современное производство, привлекать людей в отрасль и формировать интерес к профессиям.

В программе:
— показы и обсуждения промышленных фильмов;
— «Кто мы?» — разговор о том, как компании рассказывают о себе;
— «Быстрые свидания» для знакомства представителей бизнеса и кино;
— мастер-классы и разборы кейсов;
— деловая программа о людях, профессиях и корпоративной культуре.

15–18 октября, Пермь.

Если вы занимаетесь HR-брендом, внутренними коммуникациями, обучением, развитием корпоративной культуры или просто ищете новые способы говорить о людях и профессиях — «Прометей» точно стоит держать в поле зрения.

Регистрация на фестиваль уже открыта.

Такие случаи хочется собирать в коллекцию)

Вводим рубрику
#чудесатый_наём

когда компания игровая, то у нее и постер о вакансии соответствующий

еще один брэндированный ИИ-тренажер, теперь от Альфа-Банка

Технологичный брэнд с игрушками 🧸

Запланируйте бюджет на мероприятия 2027 года так, чтобы сохранить их ценность для команды

Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE, как спланировать бюджет мероприятий на 2027 год, чтобы рост цен и форс-мажоры не заставили сокращать программу и рисковать NPS участников.

23 сентября в 12:00 Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:

— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов.
— Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен.
— Как сохранить программу при форс-мажорах.
— Что проверить у подрядчика, чтобы снизить риск новых расходов.

🎁 Подарок для всех участников — гайд по сметам мероприятий компании.

👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.

новый слоган от Ростелеком
и карьерное ориентирование от ИИ-помощника

звучит амбициозно и мотивирующе!

ВТБ сделали сериал про карьеру

вдруг вы не знали какой сериал посмотреть в выходные ;)

Что делать, чтобы провести корпоратив на 5⭐️

Новый год редко срывается из-за одной ошибки — все складывается из мелочей: не проверили технику, неправильно посчитали питание, ошиблись в количестве подарков…

Бесплатный чек-лист от онлайн-сервиса SMARTMICE поможет заранее учесть все эти детали и сэкономить бюджет на исправлении ошибок.

Чек-лист пригодится, если вы:

— организуете корпоратив впервые;
— хотите сделать подготовку более системной;
— планируете мероприятие для большой команды или нескольких филиалов;
— работаете с подрядчиками и хотите держать процесс под контролем.

Внутри — 10 подробно расписанных этапов подготовки корпоратива и советы экспертов SMARTMICE, которые помогут избежать хаоса и переплат. 

Скачивайте чек-лист по ссылке.

Мыслить логически?
Нет, Логистически!


Классная отсылка у Магнит Логистика👍

📊 Какие метрики здоровья сотрудников действительно нужны бизнесу?

Можно собрать десятки показателей: больничные, ВУТ, текучесть, результаты медосмотров, вовлечённость, стресс, выгорание…
Но главный вопрос — как превратить эти данные в инструмент управления, а не просто ещё один HR-отчёт?

15 сентября в 14:00 МСК проведём бесплатный онлайн-митап:

«Брейншторм метрик в прямом эфире: как измерять управление временной утратой трудоспособности (ВУТ), здоровьем и благополучием сотрудников»

Мы хотим в прямом эфире разобрать, какие показатели действительно стоит отслеживать компании, как их интерпретировать и как выстроить систему измерения здоровья и благополучия сотрудников.

💡 Что обсудим:
— какие метрики здоровья и благополучия сотрудников имеют практическую ценность для бизнеса;
— как работать с показателем временной утраты трудоспособности (ВУТ);
— какие данные можно объединять, чтобы увидеть реальную картину здоровья коллектива;
— где заканчивается сбор статистики и начинается управление;
— как HR-аналитика может помогать принимать решения в области здоровья сотрудников;
— какие показатели стоит выносить на уровень руководства;
— и главное — попробуем сформировать систему метрик прямо в эфире.

🎤 Спикеры
Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. Более 15 лет занимается корпоративным здоровьем; реализовал 200+ проектов для крупных компаний.
Виктория Пискарева — автор канала "Красивая аналитика", эксперт, ex-директор по HR-аналитике и HRTech в Бургер Кинг, Х5, Лаборатории Касперского, VK и др.

👥 Для кого: HRD, HR-аналитиков, C&B, руководителей корпоративного здоровья и wellbeing, специалистов по охране труда и корпоративной медицине, а также руководителей, которым важно понимать, как здоровье сотрудников влияет на устойчивость бизнеса.

📅 15 сентября
⏰ 14:00 МСК
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатно

👉 Регистрируйтесь на митап: https://healthbalance.timepad.ru/event/4189139/

Приходите не просто послушать — помогите нам собрать систему метрик здоровья сотрудников прямо в прямом эфире.

Реклама ООО МИП "Новая Ремедика"
ИНН 7704799897
ЕРИД: CQH36pWzJqV1rEoSWHWWGisVHEMCnij7gkrRxBXet7E4QT

Все Инструменты
иллюстрации из hr маркетинговых материалов симпатичные, а вот слоган выглядит немного размыто

слоган хороший,
но жаль, что дальше, в коммуникации, особо ничем не подтверждается...

инфоповод 1 сентября от Дикси

реклама hh в яндекс go

у X5 новая, очень... креативная рекламная кампания профессий - акция «Сезон карьеры» )

Пишут, что в Парке Горького в Москве посетителям бесплатно раздают пакетики с семенами, на которых вместо названий растений указаны профессии.

Идея в том, что "карьеру, как и растение, нужно выращивать: давать время, ухаживать и создавать подходящие условия"

пример не очень понятного слогана...