В сети вирусится список дат, как в 2027 году отдыхать дольше, потратив минимум отпускных дней:

🔸 Декабрь: отпуск 28–30 декабря, отдых с 28 декабря по 10 января, всего 14 дней;
🔸 Февраль: 24–26 февраля, отдых с 21 по 28 февраля, 8 дней;
🔸 Март: 1–5 марта, отдых с 27 февраля по 8 марта, 10 дней;
🔸 Май: 4–7 мая, отдых с 1 по 10 мая, 10 дней;
🔸 Июнь: 7–11 июня, отдых с 7 по 14 июня, 8 дней;
🔸 Ноябрь: 1–3 ноября, отдых с 30 октября по 7 ноября, 9 дней.

Товарищи предприниматели, пока команда прикидывает, как отгулять 10 дней на майские за 4 дня отпуска, держите законные контрмеры:

1️⃣ График отпусков
По ст. 123 ТК РФ график на 2027 год утверждаете вы, срок – до 17 декабря 2026-го. Пожелания сотрудников вы учитываете, но исполнять их не обязаны (кроме льготников, о них ниже). Утверждённый график обязателен для обеих сторон. Если потом сотрудник захочет переставить отпуск на 4–7 мая, это будет уже просьба, и соглашаться на неё вы не обязаны.

2️⃣ Деление отпуска на части
Ст. 125 ТК: отпуск делится на части, только если согласны обе стороны, и одна часть должна быть не меньше 14 дней. Нарезать отпуск по 3 дня под праздники без вашего согласия не выйдет. В Положении об отпусках пропишите, на каких условиях вы соглашаетесь делить отпуск: остальные части не короче 7 календарных дней.

3️⃣ Лимит на отдел
Закрепите в том же Положении: из каждого отдела одновременно в отпуске не больше одного человека из трёх. Шестеро из восьми на 28 декабря в график не влезут. Основание законное, ведь вы обязаны обеспечить нормальную работу.

4️⃣ Перенос отпуска
Ст. 124 ТК перечисляет, когда отпуск переносят обязательно: болезнь, гособязанности и случаи из закона или ваших локальных актов. Дешёвых билетов в этом списке нет. Поэтому не добавляйте в локальные акты лишних оснований.

5️⃣ Новички
По ст. 122 ТК право на отпуск в первый год работы появляется через 6 месяцев. Раньше только по соглашению сторон (кроме льготников). Если сотрудник пришёл в сентябре, давать ему отпуск на новогодний «мостик» вы не обязаны.

6️⃣ Отпуск за свой счёт
Ст. 128 ТК: без вашего согласия его дают только в случаях из закона (свадьба, рождение ребёнка, смерть близких, пенсионеры, инвалиды и др.). Добирать «мостик» между праздниками за свой счёт вы не обязаны.

⚠️ Чего делать нельзя, иначе проиграете трудовой инспекции:
» отказывать в отпуске, который уже стоит в графике;
» не давать отпуск два года подряд (ст. 124 ТК, штраф по ст. 5.27 КоАП);
» прописывать в договоре условия хуже, чем в ТК: такие пункты не применяются (ст. 9);
» штрафовать: в трудовом праве штрафов нет вообще (ст. 192);
» отказывать льготникам: беременным, многодетным, совместителям, несовершеннолетним, мужьям, чьи жёны в декрете, и другим. Они уходят в отпуск, когда им удобно;
» забывать уведомить о начале отпуска за 2 недели и выплатить отпускные за 3 дня. Иначе сотрудник вправе перенести отпуск на удобное ему время.

Хотя если команда всерьёз высчитывает, как сбежать на 10 дней по цене 4, дело вряд ли в производственном календаре. Хороший график отпусков – тот, после которого люди хотят вернуться.

Но утвердите его до 17 декабря. На всякий случай.

Youtube | Tenchat | MAX | VK | Dzen