ГОСТ на здравый смысл.

В удивительное время живем, друзья.
Росстандарт утвердил ГОСТ по управлению сотрудниками.

Теперь официально рекомендуется:
– разговаривать с людьми;
– давать обратную связь;
– объяснять задачи;
– не устраивать буллинг;
– не злоупотреблять властью;
– не держать сотрудников в постоянной неопределённости.

Жду вторую часть.

ГОСТ по коммуникации с клиентами (не рекомендуется их кидать на бабки через плечо).
ГОСТ по отношениям со второй половинкой (не рекомендуется ей изменять).
ГОСТ по воспитанию детей (не рекомендуется на них кричать и бить по жопе ремнем).

Шутки шутками, но за 20+ лет в управлении и предпринимательстве я понял, что многие руководители прекрасно понимают как управлять сотрудниками, но не могут сделать из этого систему.

Поэтому написал книгу «КУРС», а потом начал проводить одноименный тренинг внутри Bridge Group. Про него подробнее писал в этом лонгриде.

Хвастаться не хочу но придется – сработало лучше, чем слепое подчинение ГОСТам и «корпоративной этике», которую знает только HR отдел.

YouTube | RuTube | Dzen | Max | VK