Post #704
424
А ещё одна #мемятница от команды ❤️
- 😁 5
- 🔥 1
Channel Public Channel
КО Корпоративный предприниматель
@corpent
Продуктовая лаборатория ИИ-решений corpent.ru
- Subscribers
- 532
- Photos
- 394
- Videos
- 213
- Links
- 290
Showing posts older than #714 · Back to latest
Older Posts 6 shown
Post #698
545
#мемятница
- 😁 5
- 🔥 2
Post #697
387
#инсайт дня - Претензии
Когда есть претензии это плохо. Если они возникают в работе или в повседневной жизни, значит что-то идёт не так. У меня есть любимая цитата:
«Споры не прекращаются там, где расходятся принципы»
Предъявлять претензии можно только если предварительно был контрактинг и он не соблюдается. То есть высказывание претензий валидно только в формате: «мы договаривались, а вы договор (уговор) не выполняете». Мудрость на будущее 😏
Общий рецепт у меня такой: если возникают претензии, значит участники спора в своих действиях опирались на разный фундамент, у них в моменте были разные убеждения как делать правильно, а как нет. И скорее всего в этот момент старались действовать максимально правильным образом, соответствующим контексту и своим убеждениям. И возникновение претензии - для меня это сигнал 💡, что в отношении этой конкретной ситуации у людей нет действующего контрактинга.
Убеждения людей менять сложно и даже невозможно, я пробовал дарить книги или отправлять на обучение по теме - работает, но не всегда. Но, что точно, это то, что люди с разным фундаментом убеждений могут выработать контракт, о том, как они договариваются действовать в таких ситуациях, что они могут ожидать друг от друга. Выравниваться по ожиданиям друг от друга - это решение проблем, до их возникновения.
Контрактинг - это именно то, с чего нужно начинать любые рабочие отношения, то с чего надо начинать взаимодействие с новыми сотрудниками, партнёрами, контрагентами. Мы в работе ещё используем термин «законтрактоваться».
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻 @corpent
Когда есть претензии это плохо. Если они возникают в работе или в повседневной жизни, значит что-то идёт не так. У меня есть любимая цитата:
«Споры не прекращаются там, где расходятся принципы»
Предъявлять претензии можно только если предварительно был контрактинг и он не соблюдается. То есть высказывание претензий валидно только в формате: «мы договаривались, а вы договор (уговор) не выполняете». Мудрость на будущее 😏
Общий рецепт у меня такой: если возникают претензии, значит участники спора в своих действиях опирались на разный фундамент, у них в моменте были разные убеждения как делать правильно, а как нет. И скорее всего в этот момент старались действовать максимально правильным образом, соответствующим контексту и своим убеждениям. И возникновение претензии - для меня это сигнал 💡, что в отношении этой конкретной ситуации у людей нет действующего контрактинга.
Убеждения людей менять сложно и даже невозможно, я пробовал дарить книги или отправлять на обучение по теме - работает, но не всегда. Но, что точно, это то, что люди с разным фундаментом убеждений могут выработать контракт, о том, как они договариваются действовать в таких ситуациях, что они могут ожидать друг от друга. Выравниваться по ожиданиям друг от друга - это решение проблем, до их возникновения.
Контрактинг - это именно то, с чего нужно начинать любые рабочие отношения, то с чего надо начинать взаимодействие с новыми сотрудниками, партнёрами, контрагентами. Мы в работе ещё используем термин «законтрактоваться».
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻 @corpent
- 🔥 3
- 👍 1
Post #696
405
#инсайт Человеческая душа хочет получать новый опыт.
При этом не важно положительный или отрицательный, главное, чтобы новый 💡.
Если не происходит ничего нового, каждый день одно и то же, рутина или бытовуха, человек начинает испытывать апатию или депрессию 😩 - это душевные боли. Они появляются как сигнал о том, что ваша душа не получает новый опыт, она испытывает некий голод.
Именно по этой причине люди начинают ходить в горы 🏔. Казалось бы, что там делать? Вышел и смотришь вокруг, на пейзажи, которых полно в интернете, потом ещё обратно спускаться... Но человеки в этот момент испытывают удовольствие 🥹, а вернувшись домой делятся со всеми впечатлениями и им может хватить ещё на 1-2 недели.
Некоторые принимают решение, что раз это принесло столько приятных впечатлений, то этим хобби они теперь будут заниматься постоянно, вешают на себя ярлык: я теперь альпинист, хоккеист, в компьютерные игры игрец и так далее. Но... занимаясь своим хобби снова и снова, в какой-то момент приходит ощущение, что всё одно и то же и опять медленно подбирается ощущение рутины. Или едешь полный воодушевления в отпуск на шикарные пляжи 🏖, а на пятый день тупого пляжного отдыха понимаешь, что тебе скучно, да и купаться уже как-то и не хочется. Знакомо?
Для себя лично я давно уже принял решение, что буду искать возможности получить новый экспириенс. Эту мудрость я получил из книжки «Капля памяти», автор Павел Шаматрин - рекомендую. Исходя из этих идей, свой последний 2х недельный отпуск, я разбил на 3 маленьких, цель была съездить в разные места в поисках нового опыта (ищите опубликованные истории у меня в личке в профиле). И это работает! Занимаясь по сути одной и той же работой уже 7 лет и всё очень похоже на рутину, но вернувшись из такого отпуска - запал работать на 110%. Потому что, душевный голод - утолён.
По этим же причинам я свою команду (какая есть в текущий момент) вовлекаю в такие активности. Примерно раз в квартал, я устраиваю командообразующие движи, с разными командами у нас уже было (вам идеи - пользуйтесь): электрокартинг, лазертаг, рыбалка, баня, огнестрельный тир, бар, турнир в PlayStation, гольф, яхтинг, сплав по реке на байдарках и плотах, сёрфинг на стоячей волне. Ещё у нас на подходе: кёрлинг и кемпинг, выезд на цивильный пляж.
#командообразующий_движ
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻@corpent
При этом не важно положительный или отрицательный, главное, чтобы новый 💡.
Если не происходит ничего нового, каждый день одно и то же, рутина или бытовуха, человек начинает испытывать апатию или депрессию 😩 - это душевные боли. Они появляются как сигнал о том, что ваша душа не получает новый опыт, она испытывает некий голод.
Именно по этой причине люди начинают ходить в горы 🏔. Казалось бы, что там делать? Вышел и смотришь вокруг, на пейзажи, которых полно в интернете, потом ещё обратно спускаться... Но человеки в этот момент испытывают удовольствие 🥹, а вернувшись домой делятся со всеми впечатлениями и им может хватить ещё на 1-2 недели.
Некоторые принимают решение, что раз это принесло столько приятных впечатлений, то этим хобби они теперь будут заниматься постоянно, вешают на себя ярлык: я теперь альпинист, хоккеист, в компьютерные игры игрец и так далее. Но... занимаясь своим хобби снова и снова, в какой-то момент приходит ощущение, что всё одно и то же и опять медленно подбирается ощущение рутины. Или едешь полный воодушевления в отпуск на шикарные пляжи 🏖, а на пятый день тупого пляжного отдыха понимаешь, что тебе скучно, да и купаться уже как-то и не хочется. Знакомо?
Для себя лично я давно уже принял решение, что буду искать возможности получить новый экспириенс. Эту мудрость я получил из книжки «Капля памяти», автор Павел Шаматрин - рекомендую. Исходя из этих идей, свой последний 2х недельный отпуск, я разбил на 3 маленьких, цель была съездить в разные места в поисках нового опыта (ищите опубликованные истории у меня в личке в профиле). И это работает! Занимаясь по сути одной и той же работой уже 7 лет и всё очень похоже на рутину, но вернувшись из такого отпуска - запал работать на 110%. Потому что, душевный голод - утолён.
По этим же причинам я свою команду (какая есть в текущий момент) вовлекаю в такие активности. Примерно раз в квартал, я устраиваю командообразующие движи, с разными командами у нас уже было (вам идеи - пользуйтесь): электрокартинг, лазертаг, рыбалка, баня, огнестрельный тир, бар, турнир в PlayStation, гольф, яхтинг, сплав по реке на байдарках и плотах, сёрфинг на стоячей волне. Ещё у нас на подходе: кёрлинг и кемпинг, выезд на цивильный пляж.
#командообразующий_движ
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻@corpent
- 🔥 9
- ❤ 2
Post #695
377
#инсайт по проведению собесов
Зачем во время собеседования ищут общих знакомых?
Помимо того, что это в принципе прикольный процесс для всех участников, потому что создаётся ощущение, что "мир тесен" и мы в рамках профессионального сообщества "уже всех знаем"...
Есть ещё и практическая ценность: общие знакомые - возможность получить обратную связь по кандидату, каков он в реальной работе.
А это значит:
1) если кандидат действительно хорош и ему нечего скрывать, в его интересах найти как можно больше точек пересечения, общих знакомых (если, конечно же, он не скрывает свои поиски новой работы)
2) если же кандидат - халявщик, общих знакомых искать не в его интересах. Но и в свою очередь для опытного руководителя отсутствие пересечений или нежелание раскрывать, с кем кандидат взаимодействовал - тревожный звоночек 🔔
P.S. Общая рекомендация: берегите свою репутацию, она реально работает 📣
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻@corpent
Зачем во время собеседования ищут общих знакомых?
Помимо того, что это в принципе прикольный процесс для всех участников, потому что создаётся ощущение, что "мир тесен" и мы в рамках профессионального сообщества "уже всех знаем"...
Есть ещё и практическая ценность: общие знакомые - возможность получить обратную связь по кандидату, каков он в реальной работе.
А это значит:
1) если кандидат действительно хорош и ему нечего скрывать, в его интересах найти как можно больше точек пересечения, общих знакомых (если, конечно же, он не скрывает свои поиски новой работы)
2) если же кандидат - халявщик, общих знакомых искать не в его интересах. Но и в свою очередь для опытного руководителя отсутствие пересечений или нежелание раскрывать, с кем кандидат взаимодействовал - тревожный звоночек 🔔
P.S. Общая рекомендация: берегите свою репутацию, она реально работает 📣
👨💻🧑💻👩💻👨💻🧑💻👩💻@corpent
- 👍 4
Post #685
444
После длительного перерыва,
снова #мемятница #юмор
снова #мемятница #юмор
- 😁 5
- 🔥 2