Пользу исследования IT-бренда работодателя для DevRel сегодня обсуждали в подкасте с Артемом Гриневым. Часть тем, которые обсудили:

— Самое ценное — это разрывы.
Как компанию видят сотрудники и как её видят кандидаты. Часто внутри есть сильные стороны, про которые снаружи мало кто знает. То же самое относительно конкурентов.
И именно эти разрывы — самые понятные точки роста для коммуникации.

— Отдельно зацепил блок про внутренний бренд.
Мы много говорим про факторы привлечения IT-специалистов, например, что важны продукт и профессиональная среда. Но факторы удержания — другие.
Самый сильный фактор удержания — это вовлечённый руководитель. И это подтверждается исследованиями.

— Затронули тему ошибок в выводах исследования.
Почему плохая идея ставить в KPI место в рейтинге, ведь на него невозможно напрямую повлиять.

Когда у DevRel появляется аналитика, это уже не про интуицию, а про системное управление восприятием. И в этот момент DevRel может гораздо сильнее влиять на бизнес. Ждём выпуск подкаста 😍