⚖️ Выплата директором премий себе без одобрения собрания: позиция Верховного суда РФ

Ранее мы писали, что выплата премий ген.директору (ГД) с формальным нарушением порядка не может являться единственным и достаточным основанием для взыскания с него убытков. Но убытки можно взыскать, если действия ГД не отвечают требованиям добросовестности и разумности.

☝🏻 Недавно ВС РФ снова обратил внимание на то, что ГД не может самостоятельно (без одобрения собрания) определять условия собственного премирования и премирования других лиц с управленческими функциями.

В этом деле ГД на протяжении 3-х лет выплачивал премии себе (48 млн ₽) и своему заместителю (16 млн ₽). После прекращения его полномочий эти выплаты выявила аудиторская проверка. Общество обратилось в суд с требованием взыскать с ГД убытки (72 млн ₽), т.к. его действия не отвечали стандартам добросовестности и разумности.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в иске, т.к.:
🔹 премирование и определение размера премий входили в полномочия ГД;
🔹 начисление премий не повлекло негативных последствий для общества;
🔹 выплата премий фактически была одобрена на ОСА путем согласования результатов ревизионных и аудиторских проверок;
🔹 стимулирующие выплаты соответствовали устоявшейся практике ведения деятельности в обществе.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение, т.к.:
🔹 деятельность ГД ограничивается стандартами добросовестности и разумности (осуществление полномочий в интересах общества);
🔹 если ГД самостоятельно (без одобрения органа управления) увеличил размер своего вознаграждения, он может быть привлечен к имущественной ответственности (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ), т.к. это нарушает интересы общества;
🔹 утверждение акционерами финансовой отчетности не равнозначно одобрению конкретных выплат (в документе нет сведений о распределении общего объема выплат среди конкретных лиц, в т.ч. заинтересованных);
🔹 перечисление денег заместителю ГД осуществлялось до издания приказов о премировании, без учета отработанного за месяц времени, а также в размерах, которые многократно превышали определенную трудовым договором величину стимулирующих выплат;
🔹 выплата премий лицу, которое находилось в служебной зависимости от ГД, свидетельствует о возможном выводе средств из общества (злоупотребление полномочиями ГД);
🔹 бремя доказывания законности премий лежит на ГД, а общество не обязано доказывать их незаконность.

Для минимизации подобных рисков и для общества, и для ГД рекомендуем:
1️⃣ в уставе к полномочиям органа управления отнести утверждение размера премий/других выплат ключевым сотрудникам;
2️⃣ в трудовом договоре с ГД предусмотреть положение о том, что изменение вознаграждения и выплата премий осуществляются по решению собрания или СД;
3️⃣ в положении об оплате труда/премировании предусмотреть порядок утверждения размера и выплаты премий/иных выплат;
4️⃣ и конечно – регулярно проводить детальный аудит корректности выплат.

➡️ Практическое КУ