🧐 Рубрика «Вопрос-ответ»
❓ Действительна ли генеральная доверенность (все полномочия ЕИО) без соответствующего решения ОСУ(А)/СД?

Ген.директор вправе выдать доверенность на представительство от имени общества (пп. 2 п. 3 ст. 40 ФЗ об ООО, п. 2 ст. 69 ФЗ об АО, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). При этом необходимость одобрения доверенности ОСУ(А)/СД отсутствует.

В отношении генеральной доверенности в судебной практике складывается иной подход.

А65-24597/2018 (доверенность ничтожна):
🔹 В обществе имеется корп.конфликт. Доверенность выдана перед истечением полномочий ЕИО. Полномочия переданы подконтрольному лицу на 10 лет.
🔹 Поверенному фактически переданы полномочия ЕИО. Но принятие такого решения отнесено к компетенции ОСУ. Без его решения передача прав не допускается.
*️⃣ Аналогичное дело: А65-24603/2018.

А47-1118/2019 (доверенность ничтожна):
🔹 Доверенность содержит неограниченный круг полномочий. Фактически – это наделение поверенного полномочиями ЕИО. По сути доверенность – решение о передаче полномочий управляющему/о его утверждении.
🔹 Подпись выполнена ген.директором, но нанесена ранее печатного текста (не было известно содержание).

А35-6102/2020 (доверенность ничтожна в части передачи управленческих функций):
🔹 В обществе имеется корп.конфликт. Доверенности выданы незадолго до прекращения полномочий ген.директора.
🔹 Ген.директор фактически передал управленческие функции иным лицам, искусственно обойдя механизм избрания нового ЕИО.
🔹 В части передачи организационных функций в удовлетворении требований отказано. После увольнения ген.директора поверенные фактически способствовали осуществлению обществом обычной хоз.деятельности. Наличие поверенных, способных сдавать бухгалтерскую/налоговую отчетность и осуществлять иные текущие обязанности с целью недопущения прекращения/затруднения деятельности общества, нельзя рассматривать как обстоятельство, нарушающее права и законные интересы акционеров.

✅ Так, судебная практика приравнивает выдачу генеральной доверенности к назначению нового ген.директора/передаче полномочий управляющему. Это требует соответствующего корпоративного решения.

При возникновении необходимости делегировать все полномочия ген.директора можно:
🔹 передать полномочий ЕИО управляющему;
🔹 одобрить выдачу доверенности ОСУ(А)/СД (если это предусмотрено уставом);
🔹 предусмотреть несколько ЕИО.

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».