🔗 Административная ответственность: руководитель или иные работники

Ранее мы писали о разграничении ответственности юр.лица и его руководителя.

📈 Часто на практике возникает и вопрос о разграничении ответственности ЕИО (в т.ч. нескольких, которые действуют раздельно) и иных работников.

Иные работники, как и руководитель юр.лица, несут ответственность как должностные лица (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ).

📝 Должностное лицо привлекается к административной ответственности за правонарушение, связанное с неисполнением либо ненадлежащим исполнением служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ).

Согласно судебной практике, административной ответственности подлежит именно то лицо, которое не исполнило или ненадлежащим образом исполнило возложенные на него обязанности (например, по должностной инструкции).

Примеры из практики:
🔸Ген.директор привлечен к ответственности за невыплату заработной платы. Установлено, что именно он является лицом, ответственным за такое нарушение.
🔸 С ген.директора взысканы убытки в связи с привлечением Общества к административной ответственности за невыполнение в установленный срок законного предписания ЦБ РФ о предоставлении акционеру информации. Доводы ген.директора об отсутствии его вины в связи с наличием в Обществе корп.секретаря отклонены. Установлено, что корп.секретарь ни в силу закона, ни в силу положений устава Общества не входит в систему органов управления и не является его исполнительным органом, отвечающим, среди прочего, за раскрытие информации о деятельности Общества.
🔸 Зам.начальника цеха привлечен к ответственности за нарушение требований промышленной безопасности. Установлено, что по должностной инструкции он несет ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования.

☝🏻 Таким образом, если соответствующие должностные обязанности возложены на другое должностное лицо, то руководитель, как правило, не подлежит административной ответственности. При этом законодательство не запрещает привлекать к ответственности нескольких виновных лиц за одно правонарушение.

❗️ Для минимизации риска привлечения к ответственности «не того» или сразу ЕИО и работника рекомендуем четко разграничить полномочия, обязанности и ответственность в локальных нормативных актах компании, трудовых договорах и должностных инструкциях.

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».