Про деньги.

Попал интересный отчёт про зарплаты эйчар команды. Естественно, привлёк слайд про команду L&D.

Отчёт делает команда Recruitment for Friends, путём опроса. Цифры L&D представлены для Москвы. Судя по всему, выборка обученцев у них была не большой, так как по остальным эйчар функциям есть разрезы и по СПБ и по регионам.

Ну что, первое - в Москве курьеры получают больше. Это надо принять и забыть)))

Второе. Те, кто недавно в отрасли, должны понимать, что обучение - тупиковая ветвь карьеры. В 99,99% случаев, предел - руководитель отдела (в крупной компании - корп универа). Даже в HRD проще попасть из любой другой эйчар функции))))
Это означает, что если хочется расти на уровень топ-менеджмента - меняйте направление.

Третье. Что делать тем, кто хочет и денег заработать и профессия нравиться? Дурацкий совет - развиваться и периодически менять компании.

Четвёртое. Похожи ли цифры на правду? Кажется, да, но именно как "среднее по больнице" и для МСК.
Для линейных сотрудников: 200к почти предел. Да, я видел ситуации, когда линейный специалист зарабатывал больше, но тут надо понимать, что это уже "золотая клетка", так как вряд ли, в других компаниях ему заплатят больше, при этом, управленческого опыта нет и получается, что придётся "сидеть до последнего" на этом месте.
Для управленцев: разброс будет сильно больше. 200-300 тут уже норма. Дальше, зависит от ситуации - размер компании и команды в подчинении, отрасль, задачи, которые стоят прямо сейчас (например, задача собрать функцию обучения с нуля - это икс2 к средним деньгам)...

Похожи ли эти цифры на ваш опыт? (напомню, что цифры отчёта ПРО МОСКВУ, в большинстве регионов будет сильно меньше)
👍 - да, похожи
🔥 - нет, я получаю больше
🗿 - нет, я получаю меньше