Про изменение траектории - бизнеса, жизни, карьеры.

Изменение большой цели (идеальной картины)⭐️ всегда меняет траекторию движения и развития компании.

Начиная любую деятельность, мы находимся в состоянии неопределенности. Я помню, как я начинал компанию Корада👋. Не было ничего, ни клиентов, ни людей, ни денег.

Поэтому, можно было делать что угодно :) И делать каждый день что-то новое было совершенно ОК, не вызывало сложностей. Вся "масса" компании были я, да программист стажер, да арендованный стол в углу офиса друзей.

По мере понимания продукта, целевой аудитории, выработки технологии, формирования оргструктуры и команды, у компании появляется инерция. 20 человек, офис в который ты вложился ремонтом, серверная, клиентская база и обязательства на год вперед - это уже штучка потяжелее чем ты один с авансом в 50 тр на руках.

С одной стороны инерция, это хорошо, можно компанию на время оставить, или снизить внимание, и она будет ехать туда же, куда и ехала. Может чуть медленнее (а иногда и быстрее первое время, избавившись от гиперконтроля основателя💊))).

Зато изменение маршрута - вот это теперь сложность⚠️. Попробуй остановить машину, повернуть ее и покатить в другую сторону.

Если собственник по-настоящему решил идти к новым целям - не просто задекларировал "мы идем к миллиарду", а прямо решил. Вероятность того что бизнес начнет трясти - стремится к 100%:
⚪️Некоторые люди внезапно окажутся неподходящими, хотя до этого работали себе и работали.
⚪️Некоторые, наоборот, проявятся по новому, станут ближе и как будто раскроются, с ними станет комфортно работать вместе.
⚪️Кто-то из клиентов "не впишется" в новую технологию и продукт, хотя вы вроде ничего не меняли, они начнут быть недовольны и "отваливаться".
⚪️Начнут приходить совсем другие клиенты с другими запросами, хотя вы опять таки, пока не меняли рекламные компании или пиар активности.

Это то о чем важно говорить с клиентом при старте организационных изменений: если глобально меняется образ результата, без турбулентности в компании не обойтись, и к ней надо быть готовым. И нет, это не из-за 💎😏:) Это из-за того что маршрут меняется.

И, кстати, можно в обратную сторону, проверить - если есть решение менять компанию и достигать новых целей🚀, но при этом компанию не трясет, ничего не меняется и не происходит никаких трансформаций, значит это не решение, а "лозунги".