Постоянные читатели помнят, в июле я решил начать строить свой маленький отдел контент-производства. Было несколько рекомендованных спецов, но традиционно, лучшие результаты дает самостоятельный поиск на hh.
Для этого нужно уметь искать. Когда специалистов искомой специальности на рынке много, результат зависит только от умения организовать отбор. Даю рабочий алгоритм💪.
1️⃣Для себя точно записать продукт, который будет производить человек в этой должности. Пока не понимаете, что он будет производить, не найдете. Какой продукт автора я зафиксировал для поиска, а далее - в книгу должности?
Привлекательные, понятные и профессиональные статьи, тексты для сайта, кейсы и другие единицы контента, вызывающие у потенциального клиента/сотрудника желание сотрудничать с компанией.
Тут конечно можно придраться к определениям слов "привлекательный", или "профессиональный", но у меня в голове они есть, так что понятно является этот конкретный текст для меня соответствующим критериям, или нет.
Кроме продукта здорово написать "идеальную картину" - как выглядит, работает, взаимодействует с другими, искомый специалист?
2️⃣Теперь легко написать вакансию. Я за нестандартные и прикольные тексты вакансий, мне кажется, это важно.
3️⃣Смотрим много ли откликов? Если слишком много, придумываем вопросы для начального тестирования, делаем в HH шаблон письма. Много откликов приходит на позиции Бухгалтера, HR, менеджера по продажам, контент-менеджера. Мало откликов приходит на Методолога по БиТфинанс 🤦🏻♂️
4️⃣Формулируем для себя, что мы хотим проверить? Какова цель вопросов?
Я хотел проверить вот что:
🔹человек понятно и грамотно пишет,
🔹умеет разбираться в незнакомой теме и правильно понимать,
🔹умеет думать,
🔹внимателен к деталям.
Вопросы приводить не буду - свои придумаете. Важная часть письма с вопросами -
"Пришлите, пожалуйста, ответ на почту: … @corada.ru"
5️⃣Отправляем всем, кто более менее подходит по резюме. Получаем ответы, изучаем их. Наша статистика:
🔹За первую неделю, пока я еще искал людей, я получил 131 отклик
🔹Отправил письмо с тестом 78 людям
🔹Получил 4 письма на почту, и 10 сообщений в hh (не читал, люди не прочитали задание до конца)
🔹Из 4 писем - 2 было написаны на отвали, 2 интересных.
🔹Мне повезло, я нашел человека с 1 собеседования
Хотя, ну как повезло - вот я все это сделал сначала, чтобы потом мне повезло. Если бы не повезло, можно было бы продолжить разбирать, и разобрать еще 400 откликов.
6️⃣К собеседованию обязательно готовим план - что конкретно для меня важно в этой новой позиции, и по каждому пункту который для меня важен, как я это проверю, какими вопросами, ситуациями, или наблюдениями. Проводим собеседования обязательно по плану, желательно письменно для себя заполняем анкету.
7️⃣Приглашаем человека если он очевидно подходит. Есть сомнения, что-то не так, может показалось... не показалось. Как правило, очевидно понятно, что этот человек подходящий. Если нет - продолжаем искать.
Все, я нашел автора, и мы работаем, развиваем нашу маленькую внутреннюю редакцию 🚀🚀🚀.
Об организации работы и том, что получилось - расскажу позже, когда испытательный срок пройдем и получим устойчивый твердый результат🏆.
PS Мне говорили, что не получится делегировать контент, слишком профессиональная область, слишком взыскательный читатель, и ты, Алексей, задрючишь человека и отберешь себе тексты обратно👎. Расскажу потом как организовали работу ⭐️