Перед тем, как начать работу - убедись что правильно понимаешь ожидаемый результат.

Это одно из правил нашей книги сотрудника.

Которое я нарушил и пострадал 🤦🏻‍♂️

Вчера выступал на небольшом мероприятии для своих - про модель борьбы с сопротивлением изменениям.

Готовил доклад на час, за 10 минут до старта позвонили организаторы, попросили «максимум за полчаса» задать направление про изменения, и дальше пусть участники пообсуждают.

Так и сделал. Угадаете обратную связь? «Все хорошо, но рассказ какой-то не цельный, чего-то не хватило».

😬😬

Кто виноват? Я виноват - не согласовал образ результата до того как сделать. Образ результата - первый шаг к результату.