Получать удовольствие от работы не всегда просто и не важно кто ты: начальник или исполнитель. Мы встречаем много разочарования. Многое вне нашего контроля. Многое мы на себя взваливаем, потому что нам кажется, что вопрос не решим. Кажется, что проблемы идут бесконечным потоком.

Список того, что может помешать нам получать радость от работы, бесконечен и, по большей части, неизбежен. И все же есть люди, которые получают удовольствие от работы. Главное их правило - отделять себя от результатов.

Это позволяет испытывать удовольствие независимо от обстоятельств.
Способность к удовольствию, похоже, приходит к нам как дар, а не как результат. Согласитесь, ведь ребёнка не нужно учить радоваться. Это естественно. И тому же надо научиться и нам. Вернее вспомнить, как это было!

Во время работы мы постоянно балансируем между страданием и экстазом, от любви до ненависти один шаг, как проговорится в поговорке.
И это нормально, что мы можем ощущать и положительные эмоции и отрицательные. То, как мы чувствуем себя, когда работаем, — неотъемлемая часть работы, как бы мы ни старались проигнорировать это.

Но важно понять, где именно мы находимся на этой шкале, почему именно в этой точке? Какое значение имеет это для нас значение?

Оцените свою жизнь на работе по шкале от 1 до 10, где 10 означает экстаз (удовольствие), которое вы когда-либо испытали во время работы, а 1 — страдание.

Следующий шаг — задайте себе два вопроса:
1. Что способствует удовольствию на работе?
2. Что способствует моему страданию? И после подумайте, а почему у меня это вызывает страдания?


«Первый шаг на пути к переменам есть безоценочное признание вещей такими, какие они есть. Парадоксально, но именно такое восприятие своих действий и осознанное принятие самого себя высвобождают и стимулы, и возможность для спонтанной перемены»
(С) Тимоти Голви, Работа как внутренняя игра