Для анализа использованы вакансии на сайтах Работа для всех и HH, размещенные средствами массовой информации — от телеграм-каналов до телевидения.
Основные явления
• Рынок труда в СМИ в России очень маленький: всего лишь чуть более 700 объявлений по ключевым словам журналист, редактор, корреспондент, режиссер и оператор ТВ. Работодателей, которые размещают вакансии, еще меньше - около 270.
• 60% вакансий в СМИ принадлежат государственным медиа. Доля последних больше всего на муниципальном уровне — 81%. На уровне регионов 70% вакансий размещены в госсекторе. На федеральном, наоборот, преобладают вакансии негосударственных СМИ, а государственных только 42%.
• Среди вакансий 45% размещены в СМИ с федеральным охватом и управлением. В Москве физически находится 35% вакансий.
• Лидеры по числу вакансий — крупные медиагруппы с федеральным охватом: ТАСС, НМГ, Shkulev Holding, Сибирско-Уральская медиакомпания (владелец ura.ru). Чем больше вакансий, тем чаще попадаются коммерческие компании, но в среднем сегменте их меньше.
• Федеральные СМИ чаще других публикуют вакансии без зарплат. Косвенно об уровне можно судить по позициям с минимальной зарплатой от 150 тыс. - для других секторов рынка это редкость.
• Заметна категория «Все» в сегменте Рег/Гос — это так называемые «региональные медиахолдинги», появившиеся в последние 10 лет во многих регионах. Региональные бюджетные СМИ — газеты, ТВ, радио и проч. — учредитель-правительство объединяет в одно юрлицо для удобства управления. По соотношению кол-ва вакансий и зарплаты это далеко не худший рынок.
• Хуже всего дела у негосударственных СМИ муниципального уровня. У них и вакансий меньше всего, и зарплаты чаще всего ниже 40 тыс. руб.
• Муниципальный уровень в госсекторе — это, собственно, класс «муниципальных СМИ». У них также низкие зарплаты, но зато их много по численности - бюджетное финансирование позволяет содержать такие издания, и как класс они не умирают. Зарплаты в 100 тыс и больше не ошибка — это крайне-северные муниципалитеты: Норильск, ЯНАО.
Общие выводы
• Основной рынок СМИ в России сосредоточен на федеральном уровне и идеологически, и физически. В особенности это относится к негосударственным СМИ: они активны на рынке труда, только если имеют большой, хотя бы на несколько крупных регионов, охват и централизованное управление.
• Тем не менее вы можете сделать карьеру и получать относительно рыночную (для отрасли) зарплату и на уровне регионов — главным образом в госСМИ.
• Бюджетное финансирование - залог существования СМИ на местном и региональном уровнях.
• Некоммерческий сектор на региональном и муниципальном уровне — последнее место, где работа в СМИ имеет смысл с точки зрения зарплаты и состояния отрасли. Хотя морально, конечно, может приносить огромное удовлетворение.
Особенности подсчета
• Деление на фед-рег-мун субъективное. Основным фактором является возможность СМИ или группы размещать контент и продавать рекламу на определенном пространственном уровне. «Группы городских порталов» отнесены к федеральным работодателям.
• К частной/государственной собственности СМИ отнесены по формальным признакам учредителя, а не по степени "контролируемости".
• Предлагаемая зарплата указана в 64% вакансий. Диаграмма с распределением вакансий по зарплате основана только на этих объявлениях. К сожалению, зарплаты не публикуют крупные федеральные работодатели — ТАСС, НМГ и др.
• Деление на печатные/ТВ — это деление по форме контента, а не по носителю. Поэтому объединены в одну группу печатные и интернет СМИ, если у последних основная форма контента - текст. Если видео — то СМИ отнесено в группу ТВ/Радио. «Все» - это группы СМИ, у которых в активах есть и радио-телевидение (эфирное или кабельное), и печатные/интернет СМИ.