КОНЦЕПТ | Обучение и развитие

Что такое КОНЦЕПТ?

Мы – профессиональное сообщество, которое уже много лет держит планку одного из сильнейших тренинговых центров в СКФО.

Если коротко, мы помогаем взрослым людям становиться устойчивыми, осознанными и зрелыми.

В нашей команде сошлись лингвисты, психологи, педагоги, социологи, управленцы... Мы проектируем программы, после которых человек возвращается к себе, но уже с новым багажом компетенций и озарений.

Что мы умеем и любим:

— Разрабатывать тренинги и мастер-классы, которые действительно меняют подход к работе и жизни
— Организовывать деловые мероприятия «под ключ», где каждая деталь работает на смысл
— Проводить командные сессии, где рождаются настоящие, а не «галочные» решения
— Оценивать компетенции, чтобы видеть потенциал каждого человека
— Собирать интеллектуальные игры, где азарт соседствует с развитием

Мы работаем с теми, кто в публичной власти, в бизнесе и в гражданском секторе. Потому что мы уверены: у образованного человека есть иммунитет к хаосу и деструкции. И мы этому образованию содействуем.

Приходите знакомиться. Будет неформально, но очень по делу

КОНЦЕПТ | Обучение и развитие pinned a photo

Обучение не заканчивается, обучение только начинается с получения сертификата о повышении уровня мастерства 😍

Мы приглашаем вас на наши вебинары🔥🔥🔥

Следующий состоится в среду 1 апреля в 17.00.

В группе мы публикуем ссылку на вебинар за 15 минут до начала.

Присоединяйтесь!
Мы делимся теми знаниями, которые проверены личным опытом и применяются нами на практике. А это по-настоящему бесценно ♥️

Моменты, которые навсегда останутся в памяти у нас и наших любимых участников 🥹

Обучение завершено ☑️

Вместе мы проделали большой путь, который каждый, кто был в этом пространстве, разделил и прочувствовал.

И если цель обучения - это измененный человек. То можно смело сказать, что навыки наших участников росли на глазах, головы кипели от объема новой информации, а чувства переполняли настолько, что вопросы и обсуждения никак не заканчивались 😍

Спасибо каждому за то, что это стало возможно 🙏🏻

Теперь, выполнив долг ежегодного обучения мастерству, могу смело идти в свои трансформации 😅☺️


Огромное спасибо команде за колоссальную поддержку на всех этапах. Без вас это точно не состоялось бы 🤗♥️

В Москве подвели итоги всероссийской премии «Федеральный спикер»

В числе победителей – тренер нашего Центра Ислам Ахциев. Премия призвана отметить мастерство и заслуги специалистов в области публичных коммуникаций и организации деловых, образовательных и культурных событий.

Поздравляем Ислама с очередной наградой и желаем ему дальнейшего роста в статусе «Федерального спикера»

Раскрывали «чакры» вместе с участниками практического курса для спикеров и тренеров ☺️

Второй день стал максимально продуктивным и насыщенным 🔥

Первый день обучения тренерскому и спикерскому мастерству 🔥🔥🔥

Процесс идет великолепно 😍

«Концепт - Как много в этом слове… для сердца нашего сплелось…»

Мои извинения за вольную интерпретацию великого произведения, но уж очень подходит.

Чем занимается наш центр — заложено уже в названии: Центр обучения и развития. Вроде бы этим всё сказано. Но спросите каждого из нас, что для нас значит слово «Концепт» — и вы ввяжетесь в часовой разговор.

Потому что мы не просто обучаем. Не просто работаем над новыми компетенциями. Мы всесторонне подходим к значительным изменениям человека в лучшую сторону.

В нашей команде — люди с образованием в области психологии, педагогики, социологии, менеджмента. За каждым продуктом стоят многочасовые разработки, основанные на научных подходах, нашем опыте и экспертизе.

Мы не делаем «галочки». Мы проектируем путь, после которого человек возвращается к себе — только более зрелым, осознанным и устойчивым.

Поэтому слово «Концепт» для нас — это не просто название. Это философия: за каждым большим изменением стоит продуманная, выверенная, живая система.

Помните свой первый тренинг? Руки дрожали, голос срывался, в голове - паника: «Что говорить дальше?»
А после 20-30 таких опытов? Чувствуете себя спокойнее, импровизируете, когда что-то идет не по плану. Это не просто опыт - это четыре стадии модели Ноэля Берча.

Стадия 1: Неосознанная некомпетентность
«Я участвовал в тренингах, это же просто и весело!»

Вы эксперт в своей теме, много раз были участником, и вам кажется, что вести тренинг легко: «выйди и расскажи». Вы уверены, что все пройдет гладко.
Что происходит: вы не знаете, чего именно не знаете. Как работать с группой, держать внимание, спорить, уложиться вовремя - вы об этом даже не догадываетесь.
Подвох: Это самая опасная стадия. Если останетесь на ней, первый тренинг провалится, а вы не поймете почему.

Стадия 2: Осознанная некомпетентность
«Я ничего не умею. Почему я вообще согласился?»

Ваш первый тренинг (или третий) пошел не так. Вы забыли блок, группа молчала, кто-то уснул... Вышли с мокрой спиной и ощущением провала.
Что происходит: вы осознали, сколько навыков нужно тренеру: управление группой, тайминг, возражения, голос, жесты, импровизация. У вас ничего не работает, каждый выход - стресс.
Что чувствуете: фрустрация, самокритика, мысль: «может, это не мое?».
Важно: Это нормальная стадия. Все тренеры через нее проходят. Главное - не сбежать.
Что нужно: наставник, готовые сценарии, поддерживающая обратная связь.

Стадия 3: Осознанная компетентность
«Я могу провести тренинг, но если что-то пойдет не по плану - я поплыву»

Вы провели больше 10 тренингов. Есть структура, фишки. Вы знаете, когда разминка, когда теория, когда упражнение.
Что происходит: вы ведете группу осознанно, контролируя каждый шаг. Следите за временем, можете замешкаться, если участник задаст неожиданный вопрос.
Что чувствуете: гордость, но все еще напряжение. Вы тренер, но пока не «в потоке».
Важно: Практика. Чем больше тренингов, тем больше сценариев «прошьется в подкорку». Некоторые вещи начнут получаться автоматически.

Стадия 4: Неосознанная компетентность
«Я выхожу к группе и просто веду. Тело знает, что делать»

Вы работаете много лет тренером, Вы чувствуете группу, знаете, когда ускориться, замедлиться, свернуть с программы, если это важнее.
Что происходит: вы не думаете о техниках - вы просто работаете. Сценарий живет внутри вас. Можете импровизировать и уложиться в тайминг. Читаете лица участников и корректируете темп, пока они сами не устали.
Что чувствуете: легкость, свободу, удовольствие. Вы в ресурсе. Получаете кайф от процесса.
Что важно: На этой стадии вы можете начать учить других. Но тут ловушка: забыть, каково это - быть на стадии 2. И сказать новичкам: «ну это же просто, чего тут объяснять». Помните себя?

Самое сложное для тренера - не остаться на стадии 1. Потому что именно она создает самых опасных тренеров: тех кто уверен в себе, но не умеет работать с группой и не бросить все на стадии 2, потому что опыт был неприятным. Важно помнить, что это часть пути.

Задача мастера - не давать готовые решения, а владеть искусством вопроса, ведущего к личному открытию.

Именно этому посвящен наш новый вебинар «Коучинговый подход в обучении взрослых».

Эта встреча для тех, кто хочет глубже понимать людей, задавать сильные вопросы и эффективно применять коучинговые инструменты в профессии и жизни.

Встречаемся 01 апреля в 17:00
Участие: бесплатно | online

Принять участие

Наши Карина Кулиева и Александр Багиян на Международном Образовательном мероприятии «ПРО Образование» для преподавателей и руководителей образовательных учреждений Республики Южная Осетия ♥️☝️

Гордимся ребятами, восхищаемся профессионализмом и любуемся их улыбками 🔥

Кто стоит за этим курсом?

Когда вы инвестируете время в обучение, важно понимать, кто будет вести вас за руку. Поэтому хотим представить автора и идейного вдохновителя нашей программы.

Екатерина Борисевич — директор Центра обучения и развития «Концепт». Человек, который посвятил обучению взрослых больше 12 лет и прошел путь от ведущего тренера Олимпийских игр до руководителя успешного тренингового центра, чьи компетенции востребованы на федеральном уровне.

Этот курс – рефлексия и выжимка из многолетнего опыта обучения взрослых людей из самых разных отраслей и профессий.

Екатерина будет лично сопровождать программу и делиться только тем, что реально работает.

Мы часто говорим о том, как важно в обучении взрослых опираться на их реальный опыт. Но как именно превратить этот опыт в инструмент развития?

Один из главных методов здесь - дебрифинг.

Это структурированный процесс, в котором с помощью последовательных вопросов мы помогаем человеку осмыслить произошедшее в прошлом, проанализировать свои состояния в настоящем и спроецировать новые стратегии в будущее.

Именно такой подход превращает простое обсуждение в мощный образовательный процесс, в котором каждый участник находит свои ответы.

Как грамотно внедрить этот метод в свои программы, мы подробно разберем на курсе по разработке авторских тренингов и мастер-классов. Старт уже в эту пятницу в Нальчике. Еще есть возможность занять свое место в группе.

А на фото пример структуры и хороших вопросов для дебрифинга из прошедшего вебинара Екатерины Борисевич «Секреты обучения взрослых» 🔥

Короткий обзор прошедшего вебинара и анонс следующей темы

Сами тоже с удовольствием слушаем друг друга 🔥

Погружение в сообщество единомышленников - всегда развивает 😍

Какую тему хотите разобрать на следующем вебинаре?

* Можно также заявиться в качестве спикера ☝️

Как всегда один раз в год я поиске ТАЛАНТОВ, людей, которые могут обогатить мою команду и рассматривают для себя путь спикера, тренера, модератора в области обучения взрослых.

Это не какое-то формальное обучение, это самый настоящий практический курс, который позволить погрузиться в детали и нюансы.

Стартуем 27 марта в 15.00, завершаем курс 29 марта в 14.00. Все проходит очно в городе Нальчик.

На вебинаре мы обсуждали с вами модель обучения по Дэвиду Колбу, которая была разработана в 1984 году и применяется в образовании, наставничестве, коучинге, тренингах.

Суть модели в том, что знания усваиваются через трансформацию опыта: человек пробует, анализирует результат и делает следующуют попытку более осознанно.

Цикл Колба состоит из 4 этапов, можно начинать с любого этапа, но лучше следовать по порядку — от первого к четвёртому. 

Аналогично циклу Колба представляю вашему вниманию цикл личностного развития, в котором вы изначально принимаете решение что-то изменить и даете - ОБЕЩАНИЕ. Сразу начинаете активное экспериментирование - ПРОБУЕТЕ. Затем рефлексируете - проводите АНАЛИЗ, что получилось, а что нет. И затем КОРРЕКТИРУЕТЕ действия перед новым витком.

А сразу идеально ни у кого не получится. Даже если очень хочется. Поэтому самые сложные «выращивания» компетенций важно вести именно так 💯

Кто хочет делать события качественно и без стресса?

Коллеги, часто при разработке мероприятия мы хватаемся за всё сразу: ищем крутые фишки, рисуем яркие презентации…, но забываем про главное – целостность.

Поэтому приглашаем вас на вебинар «Берлинская модель: пошаговый конструктор для ваших образовательных событий».

Этот вебинар для тех, кто устал от хаоса и хочет получить четкий алгоритм.

🗓 Старт: 21 марта в 17:00
👨🏻‍💻Участие: бесплатно | online

Записаться