Наступил первый рабочий день весны и блог решил оттаять и вылезти из-под сугробов.

Поговорим о скоростях.

Мы, сиэнбишники, обычно живем годичным циклом. Раз в год участвуем в обзорах, раз в год пересматриваем зп, раз в год платим бонусы. Раз в год празднуем др и Новый Год.

Как-то об этом прознали сотрудники и ужаснулись - боже мой, рынок меняется так быстро, а вы сверяетесь с ним всего лишь раз в год!

Я как сиэнбишник обычно спокойно отвечаю, что глобальный рост зп действительно происходит в компаниях раз в год. Да, не у всех одинаково, да, иногда происходят точечные изменения, да, иногда сотрудников перекупают, но это не отменяет годового тренда. Ну и плюс в течение года можем поучаствовать в коротеньких пульс-опросах, узнать, какие планы на пересмотр, может, поменялось что. Для бюджета на новый фин год обычно полезно. Ну или можно "состарить" данные из обзора на процентик пересмотра, получим условную текущую рыночную зп.

Такая история хорошо работала все предыдущие года. А в прошлом году я похолодела, увидев, что треть компаний вполне официально заявляют о полугодовом цикле пересмотров. Это значит, всем нам придется "бежать быстрее". Дважды в год обзоры и пересмотры как стандарт...

Как думаете, случится?