Физические условия

1. Освещение и мебель

📍Хорошее освещение — это важно. Мы, айтишники, так вообще всё время в мониторах, поэтому нужно следить за освещенностью офиса💡У меня на этот счет есть две шутки. Первая: программисты редко включают свет и всегда закрывают жалюзи — им хватает света от мониторов. Я предлагала поселить их в полуподвальном помещении: окна и солнечный свет не нужны же, но они сильно обижались🙈 Вторая шутка: недавно переселила в новый отремонтированный офис программистов одного из подразделений, прикольный свет им сделала — дизайнерский. Знаете, что мне сказали они? «Можно всё снять и выключить?» 😳

📍Эргономичная мебель помогает предотвратить физические недомогания и повышает комфорт на рабочем месте👨🏻‍💻 И тоже есть кейс на эту тему. Как-то в погоне за экономией пространства мы решили ставить столы поменьше — не 120 см, а 100. В итоге получили перенасыщенность офиса и недовольство, что ничего не помещается на таких столах. В итоге приняли стандарт, что столы закупаем только 120 см👌🏻 Стулья тоже стараемся брать удобные, бывает, делаем закупку экспериментальных, тестируем и либо оставляем как стандарт, либо меняем на другую модель.

2. Температура и уют

📍Поддержание оптимальной температуры🌡 в офисе важно для обеспечения комфорта сотрудников. Безусловно, в больших помещениях должна быть вентиляция, а кондиционеры — без них вообще никак. Но как обеспечить, чтобы одним не дуло, а другим не было жарко? Эту проблему, мне кажется, никто не победил. Частично решаем за счет экранов и рассадки людей👌🏻

📍Создание уютной обстановки с доступом к напиткам (чай, кофе) и качественной офисной мебелью также влияет на общее восприятие рабочего пространства🎯 Чай, кофе растворимый и зерновой, молоко — это уже наработанный стандарт обеспечения офиса. Шутка из прошлого: когда я сама обеспечивала офис, кончился кофе, и мне программист объявил — «Нет кофе — нет кода!» 🙂 С тех пор появилось понятие минимального остатка кофе и чая и других канцелярских принадлежностей в офисе.

Корпоративная культура

1. Открытое общение

📍Прозрачность в общении между руководством и сотрудниками создает атмосферу доверия 🫂 и позволяет каждому выражать свои мысли. Безусловно, это так, и я про это писала (например, пост про психологический контракт).

2. Уважение и поддержка

📍Важно строить отношения на уважении и доверии, что способствует созданию позитивной атмосферы. ВУД — взаимное уважение и доверие — это наша корпоративная ценность✅ Про неё мы говорим при приеме на работу и транслируем всё время. Если у сотрудника этого нет, бывает, что расстаёмся.

3. Признание достижений

📍Регулярное признание успехов сотрудников мотивирует их к дальнейшим достижениям и укрепляет командный дух💪🏻У нас есть такая практика, родилась, кстати, в пандемию — говорить друг другу спасибо по пятницам. Наш менеджер по корпоративной культуре собирает «спасибки» от коллег и публикует на портале. Туда же попадают спасибо от клиентов. Да, да! Представляете, мы научили клиентов благодарить! 🙂

Продолжение ниже👇🏻