Еще один лайфхак, которым хочу поделиться. Рекомендую ввести на процедуре увольнения Обратную связь, причем не важно уходит сотрудник сам или вы его увольняете. Обратная связь может быть в виде сочинения на бумаге. Пусть он выльет на бумагу все свои мысли. Как правило, мы просим написать его мысли про увольнение, также просим указать возможно коллег, которые тоже хотят уйти. Это помогает, во-первых, выявить какие-то системные проблемы, которые могут влиять на других. Лучше вы заранее все исправите и таким образом удержите остальных. Во-вторых, если есть еще кто-то, кто хочет уйти, возможно, вы успеете их остановить.

Расставайтесь с людьми мирно и без скандала. Смотрели фильм «Мне бы в небо»? Пусть увольнение станет для вашего сотрудника шагом в новую жизнь.