По следам вчерашнего ассесмента

Вчера проводили ассесмент на должность руководителя отдела продаж. Эта процедура помогает сделать более качественный отбор, потому что вы видите всех соискателей одновременно и они по разному проявляют свои компетенции.
Для руководителя что важно?
✅Чтобы он правильно работал с персоналом.
✅Чтобы он мог поставить им задачи и потом проконтролировать их выполнение.
✅ Чтобы он мог замотивировать сотрудника и не только деньгами.
✅Чтобы он проявлял свою лидерскую позицию при работе людей в группе.
✅ Чтобы он мог коордиринировать и вести работу группы.
И еще много всего, особенно такие компетенции как системность и способность к анализу.
Все это можно проверить через разные кейсовые задания на групповом ассесменте.