На первом этапе пусть идет с любыми проблемами отдела, будете учить его с ними справляться. Сначала вы будете говорить что ему делать, потом он будет приходить с решениями, а вы подскажите наиболее правильное, вскоре он научиться сам решать мелкие проблемы, по решению больших, за советом придет к вам.
✅Когда руководитель адаптировался, начинайте тренировать видение на года. Но это тема для следующего поста :-)