Продолжаем делиться с вами результатами исследования «Управление процессом адаптации и реинтеграции участников СВО в коммерческих организациях».
 
53% опрошенных указали, что найм происходит на общих основаниях, без приоритетов. Однако, 40% готовы учитывать категорию сотрудников-участников СВО. Основная модель найма – равные условия для всех, при этом значительная часть компаний допускает приоритет при наличии подходящих профессиональных навыков кандидата.
 
Что происходит с должностью, ролью и условиями работы после возвращения? В 51,5% компаний участники СВО возобновили работу на прежней должности без существенных изменений условий и задач. 16% участников указали, что эта категория сотрудников возобновила работу на прежней должности, при этом изменились рабочие процессы, инструменты или задачи. И в одном из десяти случаев условия работы на прежней должности были изменены в установленном порядке.
 
Реадаптация имеет собственную специфику: сотрудник возвращается не в ту же рабочую среду, из которой уходил. При этом 43% респондентов не столкнулось со сложностями в этой сфере. В качестве проблемных зон 26% указали замещение (на место вернувшегося сотрудника был нанят человек), 25% признают изменение корпоративной среды, и 22% - разрыв в навыках (сотрудник утратил часть hard skills за время службы).
 
Более подробно вы можете ознакомиться с результатами исследования на нашем сайте.