смотрите, большинство людей пишут резюме как хронологию: что делал, где работал, какие задачи выполнял, да подетальнее.
проблема в том, что рекрутер не читает ваше резюме как автобиографию за портвейном. он в спешке смотрит на него и думает: справится ли кандидат с тем, что компании нужно сейчас?
это значит, стараемся показать то, что будет важно будущему работодателю. а не то, что было актуально прошлому.
если вы управляли людьми — объясните как. если поддерживали рост — дайте контекст. если решали проблемы — опишите инструменты и результаты. с таким подходом рекрутёр сможет «примерить» ваши навыки и подходы на будущие вызовы.
смотрим на резюме не как на отчет о прошлом, а как на аргумент в пользу вашего будущего.