обычно это звездный час для кандидатов с сильными софтами, но есть четкие советы, которые помогут, даже если вы необщительный пирожок (ну или просто интроверт) 😼
суть поведенческих вопросов проста: менеджеры хотят понять, сходятся ли они с вами по вайбу, не захотите ли вы сбежать с новой работы через месяц, вот и всё. чтобы снизить градус абстракции, менеджеры высматривают вашу совместимость с ценностями компании.
вы это понимаете, и заранее готовите сторибанк (список кейсов) с упором на корпоративную культуру компании мечты.
то есть, подгоняете истории так, чтобы они показывали, как вы демонстрировали важные для компании качества в работе.
истории рассказываете по STAR+ и не забываете про принцип пирамиды минто. ну и практикуйтетесь, чтобы говорить уверенно и естественно на собеседовании!
а я пока готовлю видео-урок на эту тему с разбором конкретных примеров для карьерного цеха, скоро поделюсь 🎧