❌Ваше резюме висит на сайте
Судя по всему, вы не попадаете в выборку к нанимателю. На разных сайтах по разному работают механики подбора, но, если брать даже хх, там более 700 признаков, по которым поисковая умная система анализирует, кому и как вас показывать. Если ваше резюме не показывают нанимателю - видимо, вы где-то накосячили с откликами или воспользовались самописными ботами по отправке своего резюме на все подряд.
Придется потрудиться - пересмотреть свои стратегии откликов, разобраться, на что стоит откликаться, а на что - категорически нет, настроить уведомление о нужных вам вакансиях, открывать только те вакансии, которые совпадают с вами по профилю резюме.
Дайте время (примерно, недели две), чтобы поисковые системы смогли переобучиться и начать вас показывать тем, кому надо. Ну а если вас хорошо показывают в поиске, но, резюме не просматривают - анализируйте, как называется ваше резюме, есть ли в нем ключевые слова, приличное ли у вас фото и не много ли восклицательных знаков в предложениях.
❌Вы откликаетесь на вакансию, но, вам приходит "спасибо, на данный момент мы в вас не заинтересованы".
➡️Если вас завернули мгновенно - скорее всего, сработала ATS. Значит, в нем не хватает ключевых слов, которые есть в вакансии. Пересматриваем и добавляем, откликаемся дублем резюме. Все равно могут завернуть (потому что мы не знаем, чего там наниматель навыбирал со своего стороны).
➡️Если же ваше резюме пролежало пару ней и потом прилетел отказ - похоже, вам стоит поработать над содержанием резюме, сопроводительного письма и над тем, как вы описываете свой опыт и результаты работы.
Есть ли там ответ на вопрос "что ценного нанимателю получит от меня?"
❌Отказ на этапе общения с HR.
Возможно, проблема в вашей самопрезентации. Или в том, что ваши ответы не совпали с тем, что указано в резюме. Может быть, ваша невербальная реакция рассказала о вас то, что вы хотели спрятать. Или же, у вас не получилось разобраться, что от вас ждут на этой позиции. Или, вы просто не совпали с человеком по стилю разговора (вот тут, кстати, прикольный тест про самопрезентацию).
Порепетируйте собеседование с нейтральным человеком, который сможет показать, где вы делаете ошибки и как лучше подавать информацию, соберите готовые куски текста у себя в голове, чтобы в нужный момент не растеряться.
❌Я прошел эйчара, но, после тестового/технического прилетел отказ.
На этом этапе хорошо было бы получить информацию, что конкретно пошло не так. Если получится - от работодателя, если нет - покажите тестовое/техническое тому человеку, который в этом разбирается и попросите обратную связь. Это поможет вам понять, какие пробелы у вас есть и что нужно подкачать к следующим собесам.
(в эту же компанию тоже можно попробовать вернуться - но, не раньше чем через 3-6 месяцев).
❌Если отказ прилетел на финальном собеседовании.
Тут полезно не только прожить эту историю, но и проанализировать - компания отказалась от вас или от идеи заполнить эту позицию в принципе?
Появился второй кандидат или изменились обстоятельства у работодателя?
Были ли запрошены рекомендации и что там о вас говорили?
На этом этапе, обычно, с эйчаром уже выстроена нормальная связь (он заинтересован в том, чтобы вас наняли, от этого зависит их доход) и есть шанс узнать, что конкретно не хватило.
Мы не можем управлять процессом отбора.
Но, есть этапы, которые мы можем подкорректировать, чтобы быть сильнее:
➡️написать сильное и понятное резюме (мы пишем с кандидатами на русском, английском, шведском и немецком), которое с высокой долей вероятности пройдет ATS и привлечет нанимателя;
➡️ продумать и подготовить понятную самопрезентацию (разные для эйчара, руководителя и топа);
➡️научиться писать хорошие сопроводительные (или, обучить чат, чтобы он писал);
➡️натренировать навык ответов на вопросы на собеседовании.