Что опять не так с сопроводительными письмами?

С ними все так. Но, есть одна большая проблема — их надо писать.

Получая отклик на вакансию, рекрутер сразу видит, есть сопроводительное или нет, и первое, что делает - идет его читать.
Ну, потому что резюме - это предсказуемый формат, а в сопроводительном может быть что-то интересное (помним, что эйчары - это тоже люди и им тоже может быть любопытно).

И если раньше карьерные консультанты рекомендовали писать сопроводительные на самые "вкусные" вакансии, то, сейчас лучше это делать как минимум, в 50% случаев откликов (а лучше - в 100%).

Но, как быть с тем, что написание "персонифицированных" сопроводительных жутко выматывает - реально, тратишь много времени на креатив, который потом не выстреливает?

И самооценка страдает: я же такая классная, что не так, почему не открывают мое резюме?

*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣*️⃣
За последние две недели я написала 36 сопроводительных писем на вакансии плюс - минус близкие к позиции директора по персоналу. Нет, я не ищу работу в найме, мне важно делиться с вами самими последними тенденциями.

Как думаете, сколько раз мои резюме открыли и прочитали?

34 раза

Рассказать, как я это сделала?

❤️ рассказать
🔥 сделай это для меня (вот сюда напишите, поговорим)
🤨 да не может этого быть