Про долгосрочную мотивацию

На конференции обсуждали долгосрочную мотивацию для различных категорий сотрудников. Фокус был на нематериальную составляющую.

В том числе, акцентировали внимание на проблеме выгорания. Как отмечала ранее, Antal говорит, что с выгоранием за последний год столкнулись 71% сотрудников.

Что можно использовать для долгосрочной мотивации?

1. Фокус на бенефиты: от ДМС и НС, материальной помощи, питания, детских лагерей, подарков, оплаты жилья… до «экзотических» - например, зоопсихолог. Доля затрат на бенефиты в ФОТ здесь.

2. Фокус на персональную мотивацию: признание, похвала, открытый диалог топ-менеджмент/руководитель-сотрудник, прозрачная постановка задач и подведение итогов, благодарности, возможности карьерного роста (включая обучение), корпоративная культура и мероприятия и другое.

Среди материальных инструментов можно выделить LTI-программы: они есть у порядка 1/3 компаний на российском рынке. Это могут быть программы на акциях, фантомы, выплате cash или программы участия в финансовом результате. Актуальный срез о LTI практиках здесь.

А какие инструменты долгосрочной мотивации используются в вашей компании?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина