Исследование Antal: Рынок труда'24

Уверена, что у каждого из вас уже есть на руках свежий отчет. Но если вдруг нет - ловите! 😉

Что может быть интересно для C&B:

✏️статистика по процентам изменения зарплаты при переходе на новое место - ожидание/реальность (с 23-24)

✏️причины выбора нового места работы, в том числе в разбивке по возрасту (с 25-27)

Оффтоп: например, work-life баланс важен только для кандидатов до 24 лет. В выборке от 25 до 30 лет - на 5-ом месте, у остальных - не в приоритете.
При этом с эмоциональным выгоранием за последний год столкнулись 71% респондентов, среди них: женщины - 76%, мужчины - 64%. (с 62).

✏️контроффер (с 33-34)

от него отказались: 65% уровня топ-менеджер, 48% - менеджер, 41% - специалист.

Среди причин: условия работы (не зп) - 46%, зп - 33% и 36% в любом случае хотели уйти.

✏️движение зп (с 39-41)

✏️выплата бонусов (с 44-45)

✏️льготы: что дают компании, а что важно сотрудникам (с 47-54)

Интересного изучения 🙌

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина