Цели внедрения LTI

По данным KEPT и АМТ, весна 2024
Отчет и его краткое содержание здесь.

На что я обратила внимание:

Компании применяют LTI в основном для привлечения и удержания персонала- retention (79%)

В то время как на performance - выполнение KPI в том или ином виде - (суммарно) 53%

Набор KPI

Почти в равной пропорции делят первое место Индивидуальные KPI (45%) и KPI компании (42%).

🔵 В том числе (инсайдерская инфо 🤫):

Только индивидуальные KPI в 26% программ, только корпоративные - также у 26%.

🤔 Интересно, как происходит «балансировка» справедливости LTI программы внутри компании, при постановке только индивидуальных KPI?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина