Почему не ходить в отпуск «вредно»?
(продолжение: а что же можно сделать)

Как можно повлиять на желание сотрудников снижать остатки их отпускных дней?

☝️Сотруднику можно брать отпуск не только на рабочие, но и добавлять дни, выпадающие на выходной день: сотруднику - больше денег за счет доп.выплаты за выходные, а компании - снижение баланса отпускных дней.

☝️Заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая > 28 дней
(требуется согласие сотрудника/ компании, ТК РФ статья 126).

В моменте сотрудник получает "дополнительную" выплату, а компания сможет списать отпуска по текущей "стоимости" отпускного дня, а не продолжать наращивать ее в связи с увеличением дохода сотрудника.

☝️Внедрить компенсацию доплаты к отпуску, например, до полного оклада: тогда ваши сотрудники будут охотнее ходить в отпуск и в "дорогие" месяца - в январе или мае. Таким инструментом пользуются 12% компаний на рынке*.

*по данным Б1, сентябрь 2023

☝️Выявить удаленщиков, которые находятся в отпуске, не оформляя его, и принуждать их отдыхать официально. (правда, это не на руку им - но что поделать)


❓А что вы еще используете❓

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина