1️⃣Во-первых, баланс работы и отдыха - это неотъемлемые спутники успеха и эффективности. Если работать 24/7, то, скорее, придет не результат, а выгорание и все сопутствующие из него.
2️⃣Во-вторых, это дополнительный ежемесячно накапливаемый cost для компании, который еще и растет как «снежный ком», если у сотрудника происходят повышения в зарплате или выплаты бонусов (в расчет отпускных идет средний заработок за последние 12 месяцев), с обязательной выплатой в день увольнения.
«А кто работать будет?»
Слышу я от бизнеса, когда HR приходит с коммуникацией о необходимости снижения баланса отпусков.
На мой взгляд, задача руководителя планировать ресурс так, чтобы в отпуске основные процессы не вставали. Но оставим этот вопрос на откуп команде HRBP 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина