⚖️ #судилище дня сегодня о том, что тать не тать, а на ту же стать.

Главному специалисту-эксперту СФР за IV квартал начислили премию в 51 раз меньше, чем коллегам на тех же должностях — всего 588 рублей. Работала женщина без нареканий, в течение квартала не была в отпуске, не болела, дисциплинарок не получала. Поэтому такой поворот сочла дискриминацией и отправилась в суд требовать денег.

🔨 Все три инстанции встали на сторону сотрудницы. Вот почему:

⚪️В ЛНА работодателя было прописано, что премия зависит «от вклада каждого работника в результаты». Работодатель не доказал, что при назначении премии учёл результаты работы сотрудницы.

⚪️То, что премия — выплата непостоянная, не даёт работодателю право произвольно снижать её размер, основываясь на критериях, не перечисленных в ЛНА.

⚪️При расчёте премии исходить нужно из своевременности и качества выполняемой работы, вклада, сложности задач, фактически отработанного за квартал времени. Разницу в оценке труда, а значит, и разницу в премиях, надо мотивировать. В приказе о премировании не перечислили ни нарушения, ни достижения сотрудницы (собственно, как и в приказах, которые касались других работников). Работодатель не доказал объективность оценки работы каждого специалиста отдела.

💬 Работодатель защищался: подобным распределением премий уравнивал доходы работников. Но суд напомнил: зарплата сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковыми окладами по итогу может быть разной — ТК этого не запрещает. Поэтому критерий премирования «уравнивание дохода» несправедлив с точки зрения ТК. Все сотрудники, которые полностью отработали определённый календарный период и достигли одинаковых показателей, должны получать премию на равных условиях. В противном случае это дискриминация.

По итогу, суды повелели выплатить работнице премию в размере 28 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты и 10 000 рублей компенсации морального вреда (определение 3-го КСОЮ от 21 июля 2025 № 8Г-8906/2025).