❓ #экзистенциальные_вопросы сегодня — про доплату наставникам. Принесли целую кучу ответов от Роструда и Минтруда.

⚪ Обязательно ли платить наставнику, если нет ЛНА, которые регулируют порядок такой выплаты?

Платить сотруднику, на которого возложили функции наставника, обязательно. Коммерческие компании сами устанавливают размеры и условия выплат в коллективном договоре, соглашении или ЛНА. Кроме этого, размер и условия доплаты за наставничество надо установить в трудовом договоре или допсоглашении к нему. При этом обязательно учитывать содержание и объём работы. Если ЛНА, который устанавливает выплату наставникам, в копании нет, платить нужно всё равно (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1).

⚪ Можно ли привязать размер доплаты наставнику к успехам новичка?

Нельзя. Например, недопустимо писать в ЛНА или трудовом договоре, что наставник получит доплату, только если его подопечный успешно пройдёт испытательный срок. Доплату за наставничество можно устанавливать исключительно с учётом содержания и объёма работы специалиста (письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1).

⚪ К каким выплатам относится доплата за наставничество — компенсационным или стимулирующим?

Роструд считает, что к стимулирующим. Потому что такую доплату устанавливают, чтобы материально поощрить работника за выполнение дополнительной функции (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1). Доплата за наставничество входит в систему оплаты труда. Поэтому при расчёте среднего заработка её учитывать нужно. Кроме этого, её нужно учитывать и при оплате сверхурочки, и при расчёте оплаты за работу в выходные и праздники.

⚪ Должен ли индивидуальный предприниматель устанавливать доплату за наставничество?

В нормах статьи 351.8 ТК ИП на самом деле нет, но это не значит, что она как-то кого-то ограничивает. Это значит, что, если ИП применяет труд наставников, он и платить соответственно должен. Иначе говоря, предпринимателю можно принять ЛНА, который будет регулировать размеры и условия выплат наставникам. Или ещё вариант: ЛНА не принимать, но прописывать все условия и размеры доплат в трудовых договорах наставников или допниках к ним (письмо Минтруда от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181).