Ущерб мировой экономике от падения вовлеченности работников в прошлом году составил $438 млрд. Нарастающий тренд — «тихое выгорание» (quiet cracking), вытесняющее более явное и сознательное «тихое увольнение» (quiet quitting).

О том, что такое quiet cracking, как его распознать и как восстанавливать мотивацию сотрудников, формально выполняющих KPI, но уже не проявляющих подлинного интереса к работе, — читайте в комментарии HR-директора RTA Ольги Бахтиной для издания «Лента.ру».